最近，裁員的話題備受關(guān)注。一些公司還因?yàn)閷?duì)待裁員的態(tài)度奇葩而出圈。前不久，因?yàn)橐髥T工一天之內(nèi)做出100張圖，深圳一家旅游公司創(chuàng)始人王小琴的“霸道總裁語錄”在社交媒體被瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)。隨后，涉事公司的員工回應(yīng)媒體稱，被要求加班做100張圖的設(shè)計(jì)師已經(jīng)自行離職。除了這位設(shè)計(jì)師的遭遇外，不少企業(yè)都曾因裁員方式奇葩或被質(zhì)疑變相裁員而引起熱議。
用工單位故意要求員工完成不可能的工作任務(wù)、設(shè)定苛刻離譜條件、調(diào)崗、降薪等方式逼迫員工被動(dòng)辭職，被稱為“花式裁員”。按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定，無論是用人單位針對(duì)個(gè)別員工解除勞動(dòng)關(guān)系，還是針對(duì)較多數(shù)量的員工集體裁員，均需有法定理由，走法定程序，并給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一些企業(yè)之所以熱衷于“花式裁員”，主要目的是想刪繁就簡，省下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——員工主動(dòng)辭職沒有補(bǔ)償金。
一些企業(yè)“花式裁員”的小算盤打得啪啪響，貌似鉆了法律的空子，實(shí)則涉嫌“花式侵權(quán)”，即涉嫌違法。
比如，企業(yè)要求員工完成不可能完成的工作就涉嫌違反有關(guān)勞動(dòng)定額管理和工作時(shí)間的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第4條也寫明，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動(dòng)法第43條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。企業(yè)未征求員工意見，不與員工或工會(huì)平等協(xié)商，單方拋出不可能完成的勞動(dòng)任務(wù)，直接或變相逼迫員工加班，無窮壓榨員工的勞動(dòng)時(shí)間，已經(jīng)觸碰了法律底線，侵犯了員工權(quán)益。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。而在勞動(dòng)合同中載明了工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，這也就意味著，企業(yè)不得隨意調(diào)整員工的崗位、降低員工的薪酬、放無薪長假。如果企業(yè)確實(shí)需要對(duì)一些員工的崗位、薪酬、休假等事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)該與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，不能單方變更，企業(yè)單方變更屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
對(duì)于以“競爭上崗”“末位淘汰”等方式“花式裁員”的性質(zhì)，最高法《第八次全國法院民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要》第29條給出了明確界定——用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。據(jù)此，無論是對(duì)數(shù)學(xué)、邏輯等奇葩考試成績不合格的員工進(jìn)行裁汰，還是設(shè)定其他苛刻條件對(duì)完成情況不好的員工進(jìn)行辭職倒逼，都屬于違法解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者遭遇“花式裁員”之后不能堵氣一辭了之，而是應(yīng)該留心收集有關(guān)侵權(quán)證據(jù)，通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等途徑積極維護(hù)自身權(quán)益。在此也奉勸各用人單位兩句：“花式裁員”很不厚道，既傷和氣，又很可能偷雞不成蝕把米，招來更大的裁員代價(jià)。這是個(gè)陰招、損招，也是個(gè)險(xiǎn)招，最好別用。
