想辭職說走就走？沒有這么簡單。最近，浙江省遂昌法院審理了一起人事爭議案件，一女子因未滿服務(wù)期就離職，被所在單位告上了法庭，法院判決其返還用人單位績效工資、崗位津貼、年終獎等共計10萬余元。
2015年7月，余某作為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生以緊缺急需專業(yè)人才引進的方式，被招聘至遂昌縣人民醫(yī)院。同年9月，余某被選送至浙二醫(yī)院進行住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。為防止余某學(xué)成歸來后過早離職給醫(yī)院造成損失，在余某臨行之際，醫(yī)院與其簽訂了《縣醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)協(xié)議書》，約定培訓(xùn)結(jié)束后，余某須在選送單位服務(wù)5年以上才能調(diào)動或應(yīng)聘到其他醫(yī)療單位，否則須賠償培訓(xùn)期間由院方支付的全額費用，并處違約金10萬元。
2018年9月培訓(xùn)結(jié)束后，余某于10月4日回到醫(yī)院報到，同日向單位提出辭職申請。遂昌縣人民醫(yī)院認為，根據(jù)協(xié)議，余某服務(wù)期未滿就辭職，應(yīng)依約返還培訓(xùn)費用并支付10萬元違約金。但雙方對此無法達成一致意見，隨后歷經(jīng)了勞動仲裁、遂昌縣人民法院一審判決和麗水市中級人民法院二審判決，最終判決余某支付院方101632.02元。
法官庭后表示，余某作為勞動者，法律賦予其自主擇業(yè)權(quán)和辭職權(quán)，這是勞動者人格獨立和意志自由的法律體現(xiàn)，只要不違反法律規(guī)定，勞動者可依其意志，單方解除勞動合同。但余某在履行合同過程中，通過醫(yī)院提供的特定培訓(xùn)，實際上已成為醫(yī)院的重要生產(chǎn)因素，影響到醫(yī)院的效益。因此，有必要予以用人單位的用人自主權(quán)以適當(dāng)救濟。
勞動合同法第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者如違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
綜合考慮余某勞動者合法權(quán)益的保護、醫(yī)院用人自主權(quán)的救濟，兼顧誠實信用和公平的原則，法院確定工資、公積金屬于勞動報酬、勞動保障費用，系用人單位依法應(yīng)履行之義務(wù)，余某違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)返還的費用不應(yīng)包括上述費用，但績效工資、崗位津貼、快餐費、年終獎、年休假未休補貼、房租費共計107927.81元，扣除服務(wù)期內(nèi)已經(jīng)履行部分所應(yīng)分攤的費用6295.79元后，余款101632.02元不屬于勞動報酬、勞動保障費用范疇，應(yīng)按合同約定由余某予以返還。
