龔律師：
上個(gè)月，我到一家化妝品公司面試。隨后，我接到化妝品公司的短信，通知我已被錄用，要求我按時(shí)參加公司組織的培訓(xùn)。在為期6天的崗前培訓(xùn)結(jié)束后，我和化妝品公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。在試用期內(nèi)，公司利用周末休息日組織了4天的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。我本以為崗位培訓(xùn)期間和工余時(shí)間培訓(xùn)是有工資和加班費(fèi)的，結(jié)果令我大失所望。公司解釋：崗前培訓(xùn)期間并未從事具體工作，雙方之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，不發(fā)放工資。工余時(shí)間培訓(xùn)并不等于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，也沒有對(duì)公司產(chǎn)生效益，當(dāng)然沒有加班費(fèi)。請(qǐng)問，公司的解釋有法律依據(jù)嗎？
讀者曉瑞
曉瑞：
公司的解釋沒有法律依據(jù)。
崗前培訓(xùn)屬于勞動(dòng)過程，員工已經(jīng)提供了勞動(dòng)。我國(guó)勞動(dòng)合同法第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！庇纱丝闯?，“是否用工”是判斷雙方是否已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。至于是否已經(jīng)辦理正式的入職手續(xù)、有沒有簽訂勞動(dòng)合同等，并不影響雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程中，職業(yè)培訓(xùn)也是勞動(dòng)過程的組成部分。員工參加培訓(xùn)期間，只要其完成了學(xué)習(xí)任務(wù)，就實(shí)現(xiàn)了該階段的勞動(dòng)過程。安排參加崗前培訓(xùn)是“用工”的一種形式。員工按照單位安排參加崗前培訓(xùn)，受訓(xùn)期間接受單位的管理，雙方之間已經(jīng)存在人身隸屬關(guān)系，顯然單位已經(jīng)開始用工。因此，你參加化妝品公司安排的崗位培訓(xùn)，屬于已經(jīng)提供了勞動(dòng)，化妝品公司必須依法向你支付培訓(xùn)期間的工資。
用人單位在工余時(shí)間培訓(xùn)員工，也應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。加班的構(gòu)成要素包括：為用人單位所安排或者體現(xiàn)用人單位的意志；在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外；繼續(xù)從事原工作或者與單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的工作。對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)是公司安排的，體現(xiàn)了公司的意志。公司是利用工作時(shí)間之外的周末休息日進(jìn)行培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)雖不屬于直接的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，但用人單位組織培訓(xùn)的目的是讓員工掌握相關(guān)技能、為企業(yè)創(chuàng)造更多效益，用人單位是培訓(xùn)的最終受益者。你參加培訓(xùn)與公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有著本質(zhì)關(guān)聯(lián)。因此，你工余時(shí)間接受培訓(xùn)符合加班的構(gòu)成要素，應(yīng)當(dāng)確定為加班，公司應(yīng)依法支付加班費(fèi)。
