年后
很多人要準(zhǔn)備重新找工作了
入職的時候會讓填寫真實信息
如果撒謊了是否構(gòu)成欺詐呢？
法治君帶您看下這樣一個案例~
案件詳情
林某入職某網(wǎng)絡(luò)公司，崗位為人事行政專員，勞動合同期限為三年，試用期為3個月，試用期月工資3500元，合同期滿月工資4000元。
林某在新員工入職申請表的婚姻狀況欄填寫“否”，個人簡歷也顯示“未婚”，其在入職申請表中填寫承諾其填寫的內(nèi)容真實無誤，若有不實，承諾與用人單位解除勞動關(guān)系，接受公司的處理，不要求任何經(jīng)濟補償。
兩個月后，公司解除與林某的勞動關(guān)系，并向林某郵寄送達了《辭退通知書》，辭退理由為：林某在應(yīng)聘時提交的《應(yīng)聘信息登記表（A面）》及《新員工入職申請表》中“婚姻狀況”所填寫的內(nèi)容與事實不符，嚴(yán)重違背相關(guān)法律法規(guī)及《應(yīng)聘信息登記表（A面）》及《新員工入職申請表》中關(guān)于資料真實性的約定條款。
同日林某簽收了該《辭退通知書》。承認其辦理結(jié)婚登記手續(xù)，由于個人認知偏差，以為擺酒后才算結(jié)婚，故在《應(yīng)聘信息登記表（A面）》及《新員工入職申請表》中婚姻狀況一欄填寫未婚，婚姻狀況屬于個人隱私，我沒有告知公司的義務(wù)，而后告知公司懷孕狀況，可遭到公司強行辭退。
之后林某向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付解除勞動關(guān)系賠償金20萬元，仲裁委裁決駁回林某的仲裁請求。林某不服仲裁裁決，上訴至法院。
案件審判
林某未如實填寫自己的個人信息，該行為不妥，但公司解雇違法。
庭審中，林某提交了入職通知、工作證、醫(yī)院檢查報告、聊天記錄、辭退通知書、中國郵政郵寄單、仲裁裁決書等證據(jù)證實。
法院認為：林某在應(yīng)聘時提交的《應(yīng)聘信息登記表（A面）》及《新員工入職申請表》中“婚姻狀況”所填寫的內(nèi)容與林某已婚的事實不符，公司以此為由辭退林某，并向林某郵寄送達了《辭退通知書》。林某入職過程中未如實填寫自己的個人信息，該行為是不妥當(dāng)，其在以后的工作生活中應(yīng)恪守誠信。
《新員工入職申請表》中雖有個人申明若有不實，愿無條件接受公司處罰甚至辭退，可林某從事的是人事行政工作，婚姻狀況不是其工作能力的影響因素，也不是林某從事人事行政工作的必需條件，且公司未提交公司章程證明林某隱瞞已婚的事實屬于嚴(yán)重違反公司管理制度的情形，也未提交其他確切的證據(jù)證實林某隱瞞已婚的事實不符合法律規(guī)定試用期錄用的條件，故公司以林某《應(yīng)聘信息登記表（A面）》及《新員工入職申請表》中“婚姻狀況”所填寫的內(nèi)容與事實不符為由辭退林某，不符合法律規(guī)定，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)向林某支付解除勞動合同賠償金。
綜上，法院判決公司支付林某違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金3500元。
法治君說法
法院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。依照上述規(guī)定，勞動者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解的是勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務(wù)。
本案中，公司未舉證證明其在招聘時對林某的婚姻狀況有明確要求，且本案林某應(yīng)聘的崗位為人事行政，婚姻狀況不是其工作能力的影響因素，也不是林某從事人事行政工作的必需條件，公司也未提交公司的規(guī)章制度等證明林某隱瞞已婚的事實屬于嚴(yán)重違反公司管理制度的情形。故公司以林某入職時“婚姻狀況”所填寫的內(nèi)容與事實不符為由辭退林某，不符合法律規(guī)定的公司可以解除勞動合同的情形，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)向林某支付解除勞動合同賠償金。
法治君覺得入職應(yīng)該填寫真實的信息
畢竟誠信是美德
如果沒有隱瞞就沒有之后的事情了
你覺得呢？
