《個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法》施行后，很多人的工資都發(fā)生了變化。此外，2019年工資收入還將有哪些變化？
1月起，可享受專項(xiàng)附加扣除
根據(jù)《個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法》，2019年1月1日后取得的工資、薪金所得，符合條件的可以依法享受專項(xiàng)附加扣除。
按照規(guī)定，提前填報(bào)了專項(xiàng)附加扣除信息的納稅人，在2019年1月份發(fā)放工資時(shí)，就可以享受專項(xiàng)附加扣除，從收入額中扣除這一部分金額及其他的法定扣除后再計(jì)算個(gè)人所得稅。
如果納稅人領(lǐng)取1月份工資前忘記填報(bào)或者填報(bào)晚了，可以在2月份或者以后月份填報(bào)并補(bǔ)扣享受。
1月起，社保費(fèi)由稅務(wù)部門征收
《國稅地稅征管體制改革方案》明確，從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。
目前有的企業(yè)不給員工上社保，更為常見的是不給員工全額上社保。而社保費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收后，這種情況有望得到改變。
全額上社保后，雖然員工和企業(yè)當(dāng)期繳納的社保費(fèi)會變多，拿到手的工資會變少，但長遠(yuǎn)來看，對員工來說是劃算的。
6月起，公務(wù)員加班可給補(bǔ)助
修訂后的《公務(wù)員法》將從2019年6月1日起施行。
中組部負(fù)責(zé)人就公務(wù)員法的修訂和學(xué)習(xí)貫徹等問題回答記者提問時(shí)表示，針對公務(wù)員工作任務(wù)重、壓力大，經(jīng)常加班加點(diǎn)的情況，規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。
1995年頒布實(shí)施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》明確，我國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工，每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。
2019年起，國企工資或有新變化
2018年上半年，國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》，以進(jìn)一步建立健全靈活、高效的國有企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，推動國有企業(yè)全面提升發(fā)展質(zhì)量和效率?！兑庖姟窂?qiáng)調(diào)要加強(qiáng)人工成本投入產(chǎn)出率和職工工資水平的市場對標(biāo)，使工資水平是否合理更多由市場決定。
改革的主要內(nèi)容為：一是改革工資總額決定機(jī)制。二是改革工資總額管理方式。三是完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理。四是健全工資分配監(jiān)管體制機(jī)制。
近期，北京、內(nèi)蒙古、四川等多地密集出臺地方版國企工資改革意見，提出一攬子工資效益聯(lián)動具體指標(biāo)，今年1月1日起實(shí)施。
北京：
北京市近日出臺《北京市人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》，自2019年1月1日起實(shí)施。其中明確要求，北京市國有企業(yè)建立健全工資決定和正常增長機(jī)制，與勞動力市場基本適應(yīng)，與經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤。
具體來說，經(jīng)濟(jì)效益增加的，競爭類、特殊功能類和金融類企業(yè)上年職工平均工資達(dá)到全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍以上、城市公共服務(wù)類企業(yè)達(dá)到2.5倍以上的，企業(yè)工資總額的增幅不得超過經(jīng)濟(jì)效益增幅的70%；經(jīng)濟(jì)效益降低的，職工平均工資未達(dá)到全國水平的，工資總額可以適當(dāng)下降，降幅在同期經(jīng)濟(jì)效益降幅的40%以內(nèi)。
內(nèi)蒙古：
內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府出臺了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》。旨在建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機(jī)制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，充分調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，進(jìn)一步激發(fā)國有企業(yè)創(chuàng)造力和提高市場競爭力，推動國有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大，促進(jìn)收入分配更合理、更有序。
《實(shí)施意見》自2019年1月1日起實(shí)行，同時(shí)自治區(qū)明確自治區(qū)現(xiàn)行國有企業(yè)工資管理規(guī)定，凡與該意見不一致的，按該意見執(zhí)行。
