入職時(shí)跟公司說
自己是因個(gè)人原因從上家離職
而實(shí)際上卻是因?yàn)閲?yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同
公司認(rèn)為這是欺詐入職
看上去這個(gè)理由十分合理
可實(shí)際情況卻并非如此
怎樣才算欺詐入職？
這種情況能否解除勞動(dòng)合同？
這里面的學(xué)問可大了！
案例
某公司最近在對(duì)部分員工進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，一名在公司已任職3年的銷售經(jīng)理?xiàng)钅?，?dāng)初離開上一家用人單位的真實(shí)原因，與其入職該公司時(shí)的陳述嚴(yán)重不符。
楊某應(yīng)聘時(shí)聲稱，他是因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展原因向上一家用人單位提出辭職的。但是該公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，楊某是被上一家單位以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同的。
就此，公司認(rèn)為楊某有虛假陳述行為，屬于欺詐。但楊某認(rèn)為，自己入職時(shí)，公司并沒有將上家單位的離職原因作為與任職資格和崗位職責(zé)相關(guān)的具體考核項(xiàng)，且自己已在公司工作3年，工作能力強(qiáng)是有目共睹的，也并未因當(dāng)初的離職原因?qū)ΜF(xiàn)在的公司造成損害。因此，自己不屬于欺詐。
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那么公司能否以入職欺詐為由與楊某解除勞動(dòng)合同呢？
首先我們要搞清楚什么是入職欺詐：
《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第18條規(guī)定，“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。
《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同之前，雙方要圍繞著勞動(dòng)合同履行的核心內(nèi)容（如公司關(guān)心的入職資格，員工關(guān)心的崗位待遇等）進(jìn)行充分溝通。
勞動(dòng)者在此時(shí)虛假陳述是否構(gòu)成入職欺詐，有一個(gè)關(guān)鍵：
如果勞動(dòng)者虛假陳述的內(nèi)容足以致使勞動(dòng)合同無法履行，或者導(dǎo)致用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否適合崗位需求的認(rèn)識(shí)（比如用人單位要求的上崗資格、從事工作的年限經(jīng)驗(yàn)等）產(chǎn)生了錯(cuò)誤的判斷，那么可以認(rèn)定員工屬于入職欺詐。
本案中，楊某雖然有不實(shí)陳述，但是入職時(shí)公司并未將之前的離職原因納入任職資格和崗位職責(zé)的具體考核項(xiàng)中；楊某的虛假陳述也沒有對(duì)勞動(dòng)合同履行造成重大影響，說明并沒有違背公司訂立勞動(dòng)合同的初衷和意愿；楊某的工作表現(xiàn)也沒有不符合公司要求的地方。
因此，楊某從上一家公司離職的原因并非其入職現(xiàn)在公司的障礙，因此不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為入職欺詐。
類似的情況還有許多女職工出于各種考慮，在入職時(shí)“隱婚隱育”，在入職時(shí)聲稱自己未婚或者已經(jīng)生育，被公司發(fā)現(xiàn)后以“入職欺詐”為理由解除勞動(dòng)合同，實(shí)際上這也是不合理的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者告知義務(wù)的范圍僅局限在與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，除此之外，勞動(dòng)者不負(fù)有告知義務(wù)?；橐鰻顩r與工作崗位并無直接相關(guān)性，因此，單位知情權(quán)行使范圍并不涉及到勞動(dòng)者的婚姻狀況。據(jù)此，婚姻狀況不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)能夠引起欺詐意思的事由范圍，它既不是單位做出錄用決定的法定依據(jù)，也不屬于單位知情權(quán)的范圍，并非職工必須告知用人單位的事項(xiàng)。而且公司的做法更有對(duì)已婚未育女性的就業(yè)歧視之嫌。
