用人單位給員工換了辦公地點(diǎn)，調(diào)整了工作內(nèi)容，在不提供辦公用品的情況下讓員工每天抄《心經(jīng)》100遍。員工以用人單位未與自己協(xié)商，單方變更具有侮辱性、懲罰性的工作內(nèi)容，未按約定提供勞動(dòng)條件為由提出離職，但用人單位拒絕支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金……那么，未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，單方面變更勞動(dòng)者工作內(nèi)容，勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
據(jù)了解，小楊（化名）與某醫(yī)療公司簽訂聘用協(xié)議書(shū)，小楊的職務(wù)為商務(wù)經(jīng)理。后公司在未經(jīng)小楊同意的情況下，將其調(diào)整到單獨(dú)辦公室，撤掉辦公電腦、辦公用品，在其辦公桌上擺放《心經(jīng)》，將小楊的工作內(nèi)容調(diào)整為每天抄《心經(jīng)》100遍，且將本次調(diào)整在全公司發(fā)布公告。
小楊向公司發(fā)送《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，稱(chēng)因公司在未與本人協(xié)商一致的情況下，單方面變更具有懲罰性、侮辱性工作內(nèi)容，未按約定提供勞動(dòng)條件，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》之規(guī)定，通知公司被迫解除勞動(dòng)合同。公司則拒絕支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。于是，小楊申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某醫(yī)療公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁機(jī)構(gòu)支持小楊的仲裁請(qǐng)求，某醫(yī)療公司不服裁決結(jié)果，遂訴至人民法院。
某醫(yī)療公司稱(chēng)，小楊存在重大過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致項(xiàng)目虧損，卻拒絕查明虧損原因，造成公司經(jīng)濟(jì)損失繼續(xù)擴(kuò)大，多次談話后其拒不改正，不履行工作職責(zé)，不遵守職業(yè)道德，故變更其工作內(nèi)容，但變更工作內(nèi)容并不屬于應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，故無(wú)需支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)小楊提交的錄音，可知某醫(yī)療公司法定代表人安排小楊每天抄《心經(jīng)》100遍且不安排其他工作，該安排與小楊經(jīng)理的工作崗位并不匹配，已超過(guò)用人單位安排勞動(dòng)者工作的合理范疇，判決某醫(yī)療公司支付小楊解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
某醫(yī)療公司不服，提起上訴，二審法院維持原判。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的相關(guān)規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。北京市大興區(qū)人民法院法官表示，勞動(dòng)者因上述情形提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)條件指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，依照約定用人單位根據(jù)勞動(dòng)者所從事的工作所必須提供的生產(chǎn)、工作條件，其中包含勞動(dòng)場(chǎng)所、工作崗位、設(shè)備設(shè)施等不可或缺的物質(zhì)、技術(shù)及其他工作條件。如用人單位未提供工作崗位、工作場(chǎng)所或者擅自變更工作崗位、工作地點(diǎn)的，均屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”，勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持。
本案中，工位和辦公電腦都屬于小楊提供勞動(dòng)必備的條件，公司未能提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致小楊無(wú)法正常開(kāi)展工作，小楊以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，某醫(yī)療公司應(yīng)向小楊支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法官提醒，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但相關(guān)法律法規(guī)并未明確何為“勞動(dòng)條件”。法官認(rèn)為，實(shí)踐中，“勞動(dòng)條件”是一個(gè)較為寬泛的概念，一方面指勞動(dòng)者從事勞動(dòng)所需的物質(zhì)設(shè)備和工作環(huán)境，比如辦公設(shè)備、工服工牌等；另一方面是指勞動(dòng)合同約定的工作崗位和工作任務(wù)。法官審查的主旨在于該勞動(dòng)條件的缺失是否影響勞動(dòng)者的日常工作以及是否會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同的履行產(chǎn)生重大影響。如果用人單位的行為導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法正常提供勞動(dòng)，或者無(wú)法實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同目的，則會(huì)被認(rèn)定為“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”，此時(shí)勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位會(huì)面臨支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者也應(yīng)根據(jù)自己的工作崗位對(duì)勞動(dòng)條件作出綜合判斷，審慎行使解除權(quán)。
