幫助他人看管孩子是舉手之勞，還能很好地促進(jìn)彼此關(guān)系，但倘若在幫雇主看管小孩過程中受傷，這種行為是提供勞務(wù)服務(wù)還是情誼行為？受傷后又該如何賠償？
近日，上海市第一中級(jí)人民法院審結(jié)了一起糾紛案，二審維持原判，駁回原告黃女士要求雇主承擔(dān)80%賠償責(zé)任的訴求。
黃女士是一家家具店的銷售員。這天，店主的女兒帶自家孩子到店里玩耍，黃女士見店中暫時(shí)沒有顧客需要接待，便與小朋友玩起了“你追我跑”的游戲。兩人正追逐玩鬧之際，不小心同時(shí)摔倒受傷，黃女士至醫(yī)院住院治療。后來黃女士和雇主簽訂協(xié)議，雇主為黃女士支付醫(yī)療費(fèi)與誤工兩個(gè)月的工資，共計(jì)4萬余元。
幾個(gè)月后，黃女士身體基本恢復(fù)，回到家具店繼續(xù)工作。很快，黃女士因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)變更，辭職離開了家具店。第二年，黃女士至鑒定機(jī)構(gòu)就此前摔倒而導(dǎo)致的傷情進(jìn)行鑒定，結(jié)果為右肘關(guān)節(jié)活動(dòng)受限，評(píng)定為十級(jí)傷殘。黃女士認(rèn)為自己是在工作中受傷的，于是向法院提起訴訟，要求原雇主就醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等損失共計(jì)25萬余元承擔(dān)80%的賠償責(zé)任。
一審法院認(rèn)為，黃女士陪孩子玩耍的行為，并非受雇主指示，與其自身的銷售工作也不存在內(nèi)在聯(lián)系，這一行為本質(zhì)上屬于情誼行為，不是從事勞務(wù)活動(dòng)。雙方當(dāng)事人之間是短暫性、臨時(shí)性的事實(shí)行為，而非法律行為，應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)主要責(zé)任，而雇主作為受惠方可予以一定補(bǔ)償。在雇主不需要承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的情況下，鑒于雙方之前曾簽訂協(xié)議約定補(bǔ)償金額，一審法院判決雇主支付黃女士4萬余元，駁回黃女士其余訴請(qǐng)。
黃女士不服，向上海市一中院提出上訴。
法院審理認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)包括：就黃女士的涉案行為雙方成立何種法律關(guān)系；雇主對(duì)黃女士受傷所產(chǎn)生的損失是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；按照協(xié)議金額確定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題。
關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)一，本案中黃女士在和孩子玩奔跑游戲時(shí)具有雇員和自然人的雙重身份，該行為雖然與勞務(wù)活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)存在重合，但陪同孩子玩耍與履行職務(wù)本身不存在內(nèi)在聯(lián)系，是屬于其個(gè)人行為。雇主并未基于雇主身份指示或要求黃女士實(shí)施該行為，黃女士的看管行為具有臨時(shí)性，難言雙方當(dāng)事人有就此建立法律意義上權(quán)利義務(wù)關(guān)系的意思表示。且雇主并未對(duì)黃女士看管行為進(jìn)行指定和管理，也不基于此向黃女士支付報(bào)酬。因此，黃女士的行為屬于情誼行為范疇，而非提供勞務(wù)。
關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)二，黃女士的受傷并不是因勞務(wù)受到損害，而是其跑動(dòng)摔倒所致。通常，與小孩子玩耍跑動(dòng)速度并不會(huì)過快，不屬于可預(yù)見的發(fā)生損害可能性較高的危險(xiǎn)行為，而黃女士作為完全民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)對(duì)自身安全盡到謹(jǐn)慎注意義務(wù)。雇主對(duì)黃女士受傷本身不存在故意或重大過失等明顯過錯(cuò)，因此對(duì)黃女士因受傷造成的損失無法定賠償義務(wù)?；诠皆瓌t，雇主作為受惠人可對(duì)黃女士予以適當(dāng)補(bǔ)償。
關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)三，在已明確該雇主對(duì)黃女士受傷無法定賠償義務(wù)且雙方已簽訂補(bǔ)償協(xié)議的前提下，雇主在訴訟中亦同意以該金額進(jìn)行補(bǔ)償，故法院對(duì)該協(xié)議金額予以照準(zhǔn)。
最終，上海市一中院駁回上訴，維持原判。
法官說法：
本案主審法官盧穎指出，與人為善、助人為樂是中華民族的傳統(tǒng)美德，出于善意實(shí)施特定使他人受益的行為有助于營(yíng)造和諧美好的社會(huì)氛圍，是值得肯定和推崇的，但實(shí)施該行為的基礎(chǔ)和前提應(yīng)當(dāng)是確保自身安全。
勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi)，根據(jù)接受勞務(wù)方的指揮與安排，為接受勞務(wù)方提供服務(wù)，并由接受勞務(wù)方給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。情誼行為或好意施惠則是指當(dāng)事人之間無意設(shè)定法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而由一方出于良好的動(dòng)機(jī)實(shí)施的使另一方受惠的關(guān)系，旨在增進(jìn)情誼。若具備雇員和自然人的雙重身份，則需結(jié)合案情進(jìn)行綜合判斷。
出于善意實(shí)施特定使他人受益的行為前提應(yīng)當(dāng)是確保自身安全。既要確定基于自身年齡、能力、身體素質(zhì)能夠適應(yīng)或勝任該行為，也要在實(shí)施該行為的過程中盡到作為完全民事行為能力人的注意義務(wù)。只有人盡其能，才能實(shí)現(xiàn)互幫互助，好事辦好的初衷。
在好意施惠過程中施惠人受到傷害的情況下，雙方應(yīng)本著合法合理的原則，就后續(xù)處理及補(bǔ)償事宜友好協(xié)商，互諒互讓，妥善處理糾紛。只有讓善意行為得到良好的結(jié)果，社會(huì)風(fēng)氣才會(huì)更加和諧，才會(huì)有越來越多的人愿意施以援手。
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