近日，遼寧沈陽某公司銷售經理蔣某帶著手機出去辦個人業(yè)務，她的移動考勤APP通過手機定位顯示，她在午休時間曾出現(xiàn)在當?shù)刈》抗e金管理中心。隨后，她因此被公司通報批評，并罰款200元。
實行手機定位考勤的公司并非只此一家，因此引發(fā)的糾紛也并非只此一例。近日，山西某企業(yè)員工在廁所刷了10分鐘微博，系統(tǒng)定位發(fā)現(xiàn)后，自動扣罰了20元；遼寧大連某銀行員工在上海培訓期間，周末去了迪士尼公園，被扣罰全部出差補助……有網友表示，這種“追蹤”式考勤讓員工有種不被信任的感覺。部分管理者則認為，手機定位考勤可以給偷懶的員工“上發(fā)條”，防止他們利用工作時間辦私事。
手機定位考勤是否真的有利于公司發(fā)展還有待考證。從法律的角度看，這種管理方式可能已經侵犯了員工的隱私權。
●非工作時間定位或構成侵權
在工作時間內，公司有權對員工進行管理，員工也不應擅自離開崗位處理私事，此時，經員工同意后對員工手機進行定位，是公司管理職責的體現(xiàn)，難以認定為侵權。
但是，在非工作時間里，如午休時間、下班后、節(jié)假日期間，員工的活動與工作無關，其行程屬于個人隱私，員工有權拒絕向公司透露。根據(jù)民法總則的規(guī)定，自然人享有隱私權。公司應當尊重員工的隱私權。在非工作時間，公司應允許員工關閉定位，更不應因員工在非工作時間處理私事而予以處罰。
如果員工認為公司侵犯了自己的合法權利，可與公司協(xié)商，或向勞動監(jiān)察部門舉報，也可以申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
●公司是否有權對員工罰款
員工被定位考勤系統(tǒng)查到有遲到、工作時間私自外出等行為，公司通常會予以罰款等處罰。這樣的處罰合理嗎？
罰款屬于行政處罰，只能由依法享有相應職權的行政機關實施，公司無權直接對員工罰款。
那么，用人單位是否能以違反考勤制度為由扣員工工資嗎？
根據(jù)勞動法的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定……用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！?
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。”
因此，員工遲到、缺勤，公司可以依照已公示的公司規(guī)章制度，對其予以處罰，如通報批評、不予發(fā)放全勤獎等。如果因員工的過錯給公司造成經濟損失，公司可以在法律規(guī)定的范圍內扣除員工工資。
