優(yōu)秀的打工人被獵頭招聘，拿到聘用意向書后辭了原職，卻在新公司入職當(dāng)天被臨時告知不予錄用，新的勞動合同還沒簽，原單位也回不去了，“被失業(yè)”的勞動者該怎么辦？
近日，北京市房山區(qū)人民法院審理了一起勞動者與用人單位之間的締約過失責(zé)任糾紛案件，法院判決用人單位賠償勞動者5萬余元損失。
原本在浙江省杭州市工作的小張（化名）工作能力突出、業(yè)績出色，被北京某科技公司看中。今年3月5日，某科技公司法定代表人主動聯(lián)系小張，溝通招聘事宜。因給出的工作待遇優(yōu)厚，小張決定“跳槽”，于是他來到北京參加面試。
3月10日，小張收到科技公司的聘用意向書。該意向書載明：恭喜您順利通過我司面試，擔(dān)任我司項(xiàng)目經(jīng)理一職，請您確保與其他單位不存在尚未解除或終止的勞動合同關(guān)系，并于2024年3月15日前來我司辦理入職，簽訂勞動合同。小張回復(fù)：同意入職。
3月14日，小張從原工作單位離職，前往北京，準(zhǔn)備入職。當(dāng)小張按時到達(dá)新公司準(zhǔn)備辦理入職手續(xù)時，卻被當(dāng)場告知公司不再需要項(xiàng)目經(jīng)理崗位，讓其另尋工作。
于是，小張將該科技公司訴至法院，稱公司言而無信，自己辭去原工作，還沒辦理入職就“被失業(yè)”了，要求科技公司賠償1個半月工資損失5萬元及因面試、入職而產(chǎn)生的交通費(fèi)等共計(jì)1500元?？萍脊緞t表示，不錄用小張合情合理，小張應(yīng)自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和損失，小張未辦理入職，也未與公司簽訂勞動合同，不同意賠償。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，當(dāng)事人在訂立合同過程中要遵循誠信原則。當(dāng)事人在締約過程中有違背誠信原則的行為，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
科技公司向小張發(fā)出聘用意向書，小張收到后回復(fù)同意。該意向書經(jīng)科技公司發(fā)出要約及小張作出承諾而依法成立，雙方均應(yīng)遵循誠信原則，按約全面履行義務(wù)。小張按意向書要求攜帶相關(guān)資料到達(dá)指定地點(diǎn)，科技公司卻未按意向書約定為小張辦理入職并簽訂勞動合同。該公司所持意見不僅與意向書的內(nèi)容相悖，也與誠信原則相違，雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系完全是科技公司的過錯行為所致?？萍脊緫?yīng)對小張的合理損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
最終，法院綜合考慮小張喪失其他工作機(jī)會的成本、科技公司拒絕錄用小張的時間、意向書約定的月薪資標(biāo)準(zhǔn)等因素，以及小張的交通費(fèi)損失，依法判決科技公司賠償小張5萬余元。
科技公司不服一審判決提起上訴，二審法院判決駁回上訴，維持原判。
法官說法：
房山區(qū)法院法官表示，用人單位與勞動者訂立勞動合同應(yīng)遵守誠信原則，恪守承諾。用人單位雖然享有自主用人權(quán)，有權(quán)根據(jù)自身需要決定是否錄用勞動者，但不得濫用在簽訂勞動合同過程中的優(yōu)勢地位，對勞動者“錄而不用”，損害勞動者合法權(quán)益。
《中華人民共和國民法典》第五百條規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過程中有違背誠信原則的行為，造成對方損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
法官表示，一般情況下，用人單位發(fā)出的錄用通知為要約，勞動者同意即為承諾。如果用人單位已明確表示錄用勞動者，并以勞動者從上家單位離職作為錄用條件后，未能及時通知勞動者取消錄用，而且對不錄用的理由也沒有合理解釋，造成勞動者合理信賴?yán)媸軗p，用人單位應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。
本案中，用人單位違背誠信原則，發(fā)出錄用通知后又無故臨時取消錄用，不僅令公司承擔(dān)了一筆額外的損失賠償費(fèi)用，還使得小張陷入兩頭落空“被動失業(yè)”的困境。法官提示，用人單位應(yīng)充分考慮公司實(shí)際情況，合理設(shè)崗，如實(shí)披露招錄要求和相關(guān)信息。對勞動者全面考察后，審慎作出錄用決定，不得言而無信，隨意反悔撤崗，做到誠信經(jīng)營、誠信用工。勞動者要樹立證據(jù)留存意識，保留能夠證明締約過程、承諾約定以及損失花費(fèi)的有效證據(jù)。當(dāng)權(quán)利受損時，能夠有理有據(jù)地維護(hù)自身合法權(quán)益。用人單位與勞動者只有真誠以待、相互成就，才能實(shí)現(xiàn)雙向奔赴的良性發(fā)展。（□本社記者 李卓謙 通訊員 武義翔）
