現實中，有的用人單位濫用主導地位，通過訂立勞動合同“霸王條款”侵犯勞動者的合法權益，規(guī)避自身法定義務。應對職場“霸王條款”，要求勞動者入職前審慎查看用工合同，遭遇侵權時勇于拿起法律武器正確維權。
誤區(qū)一：入職繳納保證金、扣押證件
馮女士入職某旅行社從事導游一職，為防止員工“跳槽”，在簽訂勞動合同時，單位要求她繳納2000元保證金，并將身份證暫交單位統(tǒng)一管理。后因拖欠工資，馮女士提出離職并申請勞動仲裁，要求旅行社支付欠薪及經濟補償金，返還身份證和保證金，仲裁機構裁決支持了她的合理請求。
一些用人單位通過扣押勞動者的身份證、畢業(yè)證或者其他證件，或要求提供擔?；蝻L險押金，以達到限制勞動者合理流動、變相扣發(fā)工資等目的。《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。”遇到上述情形時，勞動者要注意保存證據，并通過向有關部門投訴、申訴等途徑依法維權。
誤區(qū)二：發(fā)生事故“傷殘自理”
關先生應聘到一家家具廠擔任木工，合同約定中有“違規(guī)操作發(fā)生傷殘事故，工廠概不負責”的條款。在一次切割木料時，關先生左手手指不慎受傷，住院治療費用3.6萬余元。傷愈出院后，家具廠表示廠里只負擔他住院期間的工資，工傷、醫(yī)療等費用由職工自付。關先生為此提出仲裁申請，仲裁機構裁決關先生的工傷待遇及相應損失費由用人單位負責。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的……”《中華人民共和國安全生產法》第五十二條規(guī)定：“……生產經營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任?！备鶕鲜鲆?guī)定，本案勞動合同中“傷殘自理”的條款明顯與法相悖，屬無效條款。
誤區(qū)三：合同期限內辭職需繳納違約金
孫先生大學畢業(yè)后被某公司聘用，雙方在聘用合同中約定：職工提前離職，單位收取違約金。試用期內，因孫先生參加其他單位招聘考試并進入政審程序，向公司提交辭職申請時被拒絕。隨后孫先生根據公司要求出具書面承諾書，承認違約并繳納違約金6萬元，單位遂同意其辭職并配合通過政審。后孫先生訴至法院，法院判決該公司退還向原告收取的全部違約金。
我國相關法律規(guī)定，勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者違反服務期或競業(yè)限制義務的，應當向用人單位支付違約金。本案中，孫先生在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同，且其工作期間并未給單位造成任何損失，亦不存在需要支付違約金的法定情形。因此，該單位要求其支付違約金的做法缺乏事實和法律依據。
誤區(qū)四：無條件服從加班安排、放棄加班費
賈先生應聘到一家建筑企業(yè)，簽訂勞動合同后又訂立了一份內容為“員工須無條件服從加班安排，且放棄加班費”的協(xié)議作為合同附件。半年后，賈先生提出解除勞動合同并要求支付加班費。該企業(yè)認可賈先生的加班事實，但以其自愿訂立放棄加班費協(xié)議為由拒絕支付。賈先生遂申請仲裁，最終仲裁機構裁決該企業(yè)支付賈先生加班費1.9萬元。
為保障勞動者的休息權，《中華人民共和國勞動法》第四十一條對延長工作時間的上限予以明確規(guī)定。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持?！?/p>
加班費是勞動者延長工作時間的工資報酬，《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條明確規(guī)定了用人單位支付勞動者加班費的責任。本案中，勞動合同約定放棄加班費的條款，無疑免除了企業(yè)法定責任，排除并侵害了勞動者的工資報酬權益，故屬于無效條款。
誤區(qū)五：試用期可以約定多次
趙女士應聘去一家科技公司上班，入職時公司告訴她試用期6個月，如果試用不合格可以隨時解除勞動關系。就在距離試用期屆滿前幾天，趙女士被告知鑒于其工作表現不佳，公司決定再延長其試用期3個月，以作深入考核。趙女士訴至法院，要求公司支付其違法約定試用期期間的賠償金。最終，法院支持了她的訴訟請求。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期……”現實中，有些用人單位規(guī)定的試用期雖然沒有超過6個月，但與簽訂的勞動合同期限不符，還有的用人單位會約定多個試用期，這都是侵害勞動者權益的違法行為。對此，《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”
