如今,刷微信朋友圈成了不少人每天必須完成的一項(xiàng)“工作”。一些企業(yè)看中了用戶習(xí)慣,逐漸將微信朋友圈變成營銷推廣的優(yōu)選渠道。
“作為員工,在私人的社交群里偶爾轉(zhuǎn)發(fā)公司的文章倒可以接受,但領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制員工把公司微信公眾號文章轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈,這讓我很不爽?！痹诤幽鲜∴嵵菔心彻竟ぷ鞯耐趵?看著公司發(fā)布的績效考核新規(guī)一籌莫展。
強(qiáng)制要求轉(zhuǎn)發(fā)公司文章
據(jù)王磊介紹,他所在的公司目前有兩個(gè)微信公眾號在運(yùn)營,每天上午和下午各推送一次,目前單篇瀏覽量在七八千左右。2018年1月初,公司為了加大產(chǎn)品宣傳力度,提升銷售業(yè)績,要求員工每天必須將公司微信公眾號文章轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈各兩次,并將截圖上傳到公司辦公群留底,否則將進(jìn)行每天每篇10元的處罰和點(diǎn)名批評。
“對于此項(xiàng)不合理規(guī)定,大概一半的同事寧愿交錢也不轉(zhuǎn),其他人持無所謂態(tài)度?！蓖趵跓o奈地說,“為了將工作和生活分開,我一直沒轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈,但一想到辛辛苦苦掙的工資每個(gè)月被無端扣除600元,我就非常心疼。因此,近期我已經(jīng)開通了微信雙號,以便應(yīng)對公司這種不合理的考核規(guī)定。”
王磊說,“老板想要效益,員工想要隱私,要么互相妥協(xié),要么兩敗俱傷。再者,我的微信好友對公司在公眾號中所推送的內(nèi)容并不感興趣,相應(yīng)閱讀人數(shù)可想而知”。
王磊告訴記者,對于此事,部分員工除了平時(shí)發(fā)牢騷外,還組織了兩三次抗議活動(dòng):全體人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)均不轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈。目前,公司管理層和員工之間的關(guān)系比較緊張。他希望為了公司的整體利益,使其朝著有利的方向發(fā)展,公司要傾聽員工意見,協(xié)商處理。
除了王磊,記者在網(wǎng)上看到,不少網(wǎng)友紛紛吐槽公司要求員工發(fā)朋友圈的規(guī)定。一名新浪微博用戶發(fā)帖稱,“自從來到新公司,每天強(qiáng)制發(fā)一些我根本不愿意發(fā)的東西,原本屬于自己的私人生活空間,就這樣變成了一個(gè)工作的工具,通訊錄也變得魚龍混雜,不喜歡這樣的生活狀態(tài)和工作方式”。
給員工安裝定位軟件
通常情況下,員工在外出差、跑外勤時(shí)無法正常簽到打卡和記考勤。因此,如何對這些員工進(jìn)行有效管理成了一些企業(yè)的難題。
“市場人員說自己在上班,但其實(shí)是在打麻將?！闭憬『贾菔心橙栈締T工文凱強(qiáng)通過電話對《法制日報(bào)》記者說,“由于之前某些員工存在偷懶現(xiàn)象,因此公司決定于2017年1月20日開始給銷售人員和培訓(xùn)人員等兩類員工安裝專門定制的App進(jìn)行監(jiān)督?！?
據(jù)文凱強(qiáng)介紹,現(xiàn)在不少公司都存在給員工安裝定位系統(tǒng)的規(guī)定,自己起初也不能接受這種做法,但其他同事離職后去其他公司找工作也都有類似的遭遇。
文凱強(qiáng)說:“由于員工自己可以隨時(shí)關(guān)掉這個(gè)系統(tǒng),因此除了必須進(jìn)行App定位外,到工作地點(diǎn)后,員工還需要和建筑物自拍合影,然后上傳給考勤部門留底。此外,公司規(guī)定如果外勤員工沒有在定位系統(tǒng)上按時(shí)簽到和打卡,每次扣10元。有時(shí)我實(shí)在氣不過,故意關(guān)掉系統(tǒng),2017年12月已經(jīng)被扣了100多元?！?
“這明顯侵犯了員工的人格和隱私。由于公司沒有固定的上班時(shí)間,定位系統(tǒng)只能24小時(shí)都開著。我們相當(dāng)于被公司戴上電子枷鎖,沒有個(gè)人尊嚴(yán)?！蔽膭P強(qiáng)無奈地說,“不過沒辦法,吐槽歸吐槽,迫于掙錢養(yǎng)家糊口的壓力,最終該上班還得上班,尤其像我們這種靠業(yè)績吃飯的市場人員?！?
公司需尊重員工權(quán)益
對于強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈、定位監(jiān)督員工等做法,中國傳媒大學(xué)文法學(xué)部法律系副主任鄭寧在接受《法制日報(bào)》記者采訪時(shí)說:“如果員工開通微信號時(shí)的定位完全是私人空間,公司的規(guī)定就缺乏法律依據(jù)和合同約定,不應(yīng)當(dāng)采取強(qiáng)制方式。如果公司與員工通過合同約定,員工的微信就是一個(gè)工作性質(zhì)的賬號,員工自然有義務(wù)每天發(fā)公司動(dòng)態(tài)到朋友圈中。同時(shí),公司給員工安裝實(shí)時(shí)定位系統(tǒng),也應(yīng)當(dāng)符合知情同意的原則,否則可能會(huì)構(gòu)成侵犯員工隱私權(quán)?！?
亞太網(wǎng)絡(luò)法律研究中心主任、北京師范大學(xué)法學(xué)院教授劉德良也表達(dá)了類似的觀點(diǎn):“勞動(dòng)者除了工作生活,還有其他的社交活動(dòng)。公司如果在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)之外要求員工遵守相關(guān)不合理規(guī)定,這是違法的。公司制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí),不能侵犯員工的基本權(quán)利和尊嚴(yán)?！?
如何更好地協(xié)調(diào)公司利益與員工私人空間之間的關(guān)系?劉德良直言:“遵守法律就是最好的規(guī)范。公司在制定內(nèi)部管理制度時(shí),不能違反憲法、勞動(dòng)法和民法等法律法規(guī)中的基本原則和相關(guān)條款,內(nèi)容要與勞動(dòng)相關(guān),其效力也要限于工作的時(shí)間和工作地點(diǎn)。勞動(dòng)者作為一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體,在尊重基本人權(quán)和自由的前提下,公司對員工進(jìn)行管理才是合理的。”
“公司侵犯員工私人生活甚至是隱私權(quán),會(huì)影響員工對公司的信任和忠誠度,不利于塑造公司的形象,嚴(yán)重的甚至違反法律,要受到法律的制裁。因此,公司的做法需要規(guī)范,首先是公司應(yīng)當(dāng)自律,嚴(yán)格按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定,避免對員工提出不合理甚至是不合法的要求。相關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)管,保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！编崒幷f。
