近日，余燕等9位讀者致電本報(bào)說，他們是一家個(gè)人獨(dú)資家裝公司的員工。由于公司經(jīng)營不善，虧損嚴(yán)重，拖欠了他們2個(gè)月的工資以及獎(jiǎng)金共計(jì)8萬余元。今年春節(jié)放假前，公司負(fù)責(zé)人張某曾向他們承諾年后返工時(shí)結(jié)清全部欠薪，同時(shí)，還向每人出具了保證書。
可是，當(dāng)他們節(jié)后回到公司時(shí)，發(fā)現(xiàn)張某已將公司轉(zhuǎn)讓給他人經(jīng)營，張某在收到轉(zhuǎn)讓款后不明去向。
無奈之下，他們多次與現(xiàn)有公司投資人交涉，請(qǐng)求清償欠薪，但對(duì)方一再拒絕。其理由是：余燕等人的工資是張某經(jīng)營公司時(shí)欠下的，與現(xiàn)在公司的投資人沒有任何關(guān)聯(lián)。況且，其在受讓時(shí)已向張某支付了對(duì)價(jià)，余燕等只能找張某索要。
余燕想知道：公司這樣的說法對(duì)不對(duì)？
說法
公司的說法是錯(cuò)誤的，其應(yīng)向余燕等員工清償工資。其原因是：
一方面，投資人的變更不能改變個(gè)人獨(dú)資公司的性質(zhì)。
《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第二十二條規(guī)定：“個(gè)人獨(dú)資企業(yè)招用員工的，應(yīng)當(dāng)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，保障員工的勞動(dòng)安全，按時(shí)足額發(fā)放員工工資?！?
《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)登記管理辦法》第十七條指出：“個(gè)人獨(dú)資企業(yè)因轉(zhuǎn)讓或者繼承致使投資人變化的，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)可向原登記機(jī)關(guān)提交轉(zhuǎn)讓協(xié)議書或者法定繼承文件，申請(qǐng)變更登記?！痹撘?guī)定還表明，在個(gè)人獨(dú)資企業(yè)中，承擔(dān)支付工資責(zé)任的只是“企業(yè)”，而非“個(gè)人”；變更登記僅僅是指?jìng)€(gè)人獨(dú)資企業(yè)存續(xù)期間投資人的改變，而不等于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的消滅，也不等于產(chǎn)生了新的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，即不管是轉(zhuǎn)讓前還是轉(zhuǎn)讓后，都仍然是同一家獨(dú)資企業(yè)。換言之，就是個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人、經(jīng)營者的變更，并不影響該獨(dú)資企業(yè)轉(zhuǎn)讓前、后對(duì)外的權(quán)利、義務(wù)。
與之對(duì)應(yīng)，張某雖然已經(jīng)轉(zhuǎn)讓獨(dú)資公司并收取對(duì)價(jià)，但針對(duì)公司來說，只是投資人的調(diào)整，公司的屬性以及對(duì)轉(zhuǎn)讓前的權(quán)利、義務(wù)并沒有隨之改變。
另一方面，公司必須向員工償付被拖欠的工資。
《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！逼渲械摹安挥绊憽保?dāng)然包括向員工支付按照勞動(dòng)合同所必須發(fā)放的工資等內(nèi)容。
《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第五十九條第二款明確指出：“營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主與實(shí)際經(jīng)營者不一致的，以業(yè)主和實(shí)際經(jīng)營者為共同訴訟人?！卑凑毡疽?guī)定，公司不僅應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原有的勞動(dòng)合同，而且必須以“實(shí)際經(jīng)營者”的身份，就受讓前所拖欠的工資與張某共同承擔(dān)清償責(zé)任，只能是在承擔(dān)清償義務(wù)后再向張某追償。
顏東岳 法官
