與員工簽訂保密協(xié)議是企業(yè)為保護(hù)商業(yè)秘密常見(jiàn)的管理措施。
若無(wú)意泄露了合作公司的涉密內(nèi)容,用人單位能否解除勞動(dòng)合同?
案情回顧
梁某于2019年7月入職A公司,擔(dān)任生產(chǎn)工程部經(jīng)理,并與A公司簽訂了《保密協(xié)議》。
協(xié)議明確規(guī)定:“……未經(jīng)公司書(shū)面同意,不得泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他方式使任何第三方知悉屬于本公司或雖屬于他人但本公司承諾有保密義務(wù)的知識(shí)和技術(shù)成果信息,也不得在履行職務(wù)之外使用這些信息”。
“違反本協(xié)議約定條款且對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的所有直接經(jīng)濟(jì)損失及間接損失……基于存在的違約行為,公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系,并無(wú)需支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
2020年8月,梁某將合作客戶(hù)B公司含有保密信息的文件錯(cuò)誤發(fā)送給B公司的競(jìng)爭(zhēng)公司。
A公司認(rèn)為,梁某該行為已違反《保密協(xié)議》,且對(duì)公司聲譽(yù)及信譽(yù)等造成重大不利影響,遂解除與梁某的勞動(dòng)關(guān)系。
梁某認(rèn)可發(fā)錯(cuò)郵件的事實(shí),但稱(chēng)郵件并不涉及商業(yè)秘密。雙方協(xié)商不成,梁某提起勞動(dòng)仲裁,仲裁委員會(huì)裁決支持梁某的仲裁請(qǐng)求。
A公司不服,訴至法院,請(qǐng)求法院判令其無(wú)需支付梁某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
法院判決
法院審理認(rèn)為,梁某錯(cuò)發(fā)的郵件內(nèi)容包括了B公司新研發(fā)產(chǎn)品的圖片、試產(chǎn)及量產(chǎn)產(chǎn)能計(jì)劃、生產(chǎn)產(chǎn)品與員工之比等內(nèi)容,且早前B公司將相關(guān)文件發(fā)送至A公司時(shí),免責(zé)聲明欄中明確標(biāo)注“本電子郵件和任何附件的內(nèi)容可能包含對(duì)B公司保密的信息”“本電子郵件中包含的信息受版權(quán)保護(hù)”等字樣,因此可認(rèn)定該郵件內(nèi)容涉及商業(yè)秘密。
梁某與A公司簽署了《保密協(xié)議》,其理應(yīng)知悉其在工作中會(huì)接觸到相關(guān)的公司秘密,其在工作中應(yīng)當(dāng)盡到必要的謹(jǐn)慎注意義務(wù),防止泄露有關(guān)秘密。
但是,梁某在工作中并未盡到謹(jǐn)慎注意義務(wù),其錯(cuò)發(fā)郵件導(dǎo)致A公司的合作公司的商業(yè)秘密泄露,梁某的行為違反《保密協(xié)議》《員工手冊(cè)》的規(guī)定。
法院認(rèn)為,A公司解除與梁某的勞動(dòng)合同符合約定,屬于合法解除,故A公司無(wú)需支付梁某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
該判決已生效。
法官釋法:
當(dāng)今社會(huì),商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)是一家企業(yè)的重要無(wú)形資產(chǎn),也是其可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。如果聽(tīng)?wèi){其任意披露而不加以限制,不利于企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中生存發(fā)展。
本案中,梁某錯(cuò)發(fā)郵件造成泄密,未盡到必要的謹(jǐn)慎注意義務(wù),已違反與A公司簽訂《保密協(xié)議》中的工作要求。
作為企業(yè)方,在勞動(dòng)者入職時(shí),可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議,定期組織保密培訓(xùn),在員工手冊(cè)中對(duì)此作出明確規(guī)定,從而達(dá)到保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的目的。
在職期間負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,應(yīng)堅(jiān)守誠(chéng)信原則與社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān),忠實(shí)履行用人單位的保密義務(wù),工作時(shí)應(yīng)小心謹(jǐn)慎、仔細(xì)檢查對(duì)外內(nèi)容是否涉密。同時(shí)切勿為貪圖利益,利用自身職務(wù)優(yōu)勢(shì),違反保密義務(wù),否則可能面臨被解雇的后果,嚴(yán)重者將承擔(dān)違約賠償責(zé)任。
法條鏈接
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
