這幾天，滾燙的空氣、蒸騰的高溫，中原大地正經(jīng)歷層層“烤”驗。什么情況下能領高溫津貼？誰能領到高溫津貼？能領多少？記者就此聯(lián)系河南省人力資源和社會保障廳相關(guān)負責人了解詳細情況。
據(jù)了解，6月12日，河南省人社廳發(fā)布了《關(guān)于做好高溫作業(yè)勞動者權(quán)益維護工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求各地要把高溫作業(yè)勞動者權(quán)益維護作為當下重點工作任務，加大工作力度，采取有效措施，切實維護好高溫作業(yè)勞動者的合法權(quán)益。
連發(fā)4個月高溫津貼，每人每工作日15元
哪些人可以領取高溫津貼？《通知》指出，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標準為每人每工作日15元，發(fā)放期限為6-9月。
《通知》指出，用人單位不得因高溫天氣停工、縮短工作時間等為由扣除或降低勞動者工資待遇。勞動者因高溫作業(yè)引發(fā)勞動爭議、權(quán)利遭受損害和中暑等突發(fā)安全衛(wèi)生事件的，勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)、工傷保險機構(gòu)要暢通受理渠道，積極落實突發(fā)事件應急處理機制，依法處理爭議案件和突發(fā)安全衛(wèi)生事件。
防暑降溫，這些事也要做到位
《通知》提出，用人單位要在高溫作業(yè)場所配備必要的防暑降溫設備設施，為從事高溫作業(yè)勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品等，并提供安全舒適的工作環(huán)境。
用人單位要定期開展職業(yè)健康檢查，對不適宜從事高溫作業(yè)勞動者，用人單位應及時協(xié)商調(diào)整工作崗位和任務；對“三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）”女職工和未成年工，不得安排從事禁忌性勞動。對出現(xiàn)中暑等癥狀的勞動者，立即采取救治措施，必要時及時送醫(yī)治療。
《通知》明確要求用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)特點，合理安排勞動者高溫作業(yè)時間，適當增加勞動者休息時間和輪換班次。日最高氣溫達到35℃～37℃時，要采取換班輪休方式安排作業(yè)時間；日最高氣溫達到37℃～40℃時，安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時；日最高氣溫達到40℃以上的，盡量縮短室外連續(xù)工作時間，當日氣溫最高時段停止安排勞動者作業(yè)。（楊露露）
