2024屆高校畢業(yè)季來臨,一些不法分子和無良機構借機挖“坑”設“陷”,“付費內推”“有償就業(yè)”等亂象時有發(fā)生。只要在一些網(wǎng)絡平臺上稍加搜索,“×萬元進入電網(wǎng)、煙草、鐵路、石油等好企業(yè)”“只要報了3萬多元的全流程服務班就有98%的上岸率”等信息便會紛紛涌現(xiàn)(據(jù)5月27日央視網(wǎng))。
內推,早已有之,很多人稱之為“舉賢不避親”,即通過企業(yè)內部人員免費推薦,繞過獵頭公司、招聘網(wǎng)站等中間步驟,使應聘者和招聘方直接對接,有助于人才高效便捷流動。一般來講,通過內推拿到“offer”的人大多在某一行業(yè)有根基、有背景、有成績。但近幾年,針對高校學生的“付費內推”卻讓內推變了味兒。作為“職場小白”,高校學生既無工作經(jīng)驗,又無人脈資源,其贏得內推機會僅靠金錢交易,實質上異化成了“花錢買崗位”,甚至是“花錢入騙局”。
這種“付費內推”又可細分為兩種情況:一種是“付費了,沒被內推”;另一種是“付費了,被內推了”,但與預期崗位并不匹配。前者是詐騙無疑,對假借內推之名騙財?shù)男袨?必須嚴肅追責,依法處理。而后者雖難以認定為詐騙,但終歸是不誠信行為,不僅有損就業(yè)公平,也會導致畢業(yè)生錯失就業(yè)良機。
“付費內推”的套路很簡單,本可以輕而易舉被識破,不過,高校學生涉世未深,又頂著巨大的就業(yè)和升學壓力,難免會“病急亂投醫(yī)”,交錢“入局”。若一味地指責學生們“走捷徑”“抄近路”,未免“站著說話不腰疼”。其實,“付費內推”能在就業(yè)市場上大行其道,不外乎靠著兩個“支點”:一是利用了求職與招聘之間信息差迷人眼球;二是借助畢業(yè)季這個特殊時間節(jié)點大肆販賣焦慮、割韭菜斂財。
可見,要想從根本上治理“付費內推”現(xiàn)象,除了對高校學生加強警示教育外,更重要的是化解就業(yè)市場的深層次矛盾,打通求職與招聘之間的信息壁壘,讓人、崗“精準適配”。對招聘方而言,內推應嚴格按照既定規(guī)范和流程進行,嚴把內推人員準入門檻,嚴防“內推泛化”,進而淪為某些人牟利的工具。同時,“校招”和“社招”面對的招聘群體不同,為確保就業(yè)公平,對于毫無職業(yè)背景的大學應屆畢業(yè)生,不宜采取內推方式招聘,而應公開招聘、公開面試、公開競爭,不拘一格降人材。對高校而言,培養(yǎng)學生不能只“授人以魚”,更應“扶上馬再送一程”。在學生入學之初就應明確所讀學科的就業(yè)方向、職業(yè)前景,在日常教學中進行必要的就業(yè)指導,使學生逐步明確未來求職方向,助學生就業(yè)水到渠成。在畢業(yè)季,高?？赏ㄟ^多元化的校企合作,為學生就業(yè)提供有效信息來源,幫助學生精準就業(yè)。
從校園走向社會,找工作是畢業(yè)生不可回避的第一關,與其相信不靠譜的“付費內推”,不如相信自己,在招聘中頂住壓力、彰顯優(yōu)勢方為成功之道。
