原題：簽約“網(wǎng)絡(luò)主播”算不算正式用工？ “五險一金”就靠它了
核心提示
游戲玩家王先生因粉絲眾多，被某文化公司相中，與其簽訂了為期3年的網(wǎng)絡(luò)直播權(quán)《獨家協(xié)議》。王先生覺得，既然這3年都是接受文化公司的指派，自己也就是該公司的員工，理應(yīng)享受“五險一金”等用工待遇，而他的這番訴求，卻沒能如愿。
直播平臺簽約“游戲主播”
王澤是某網(wǎng)絡(luò)游戲的職業(yè)玩家，其游戲視頻的訂閱粉絲數(shù)達幾十萬人。某直播平臺看到王澤的高人氣，決定將其挖到自家直播平臺進行獨家直播。
2015年12月，王澤與上海某互娛文化有限公司（以下簡稱文化公司）簽訂《直播主播獨家合作協(xié)議》，由該公司安排其在公司旗下直播網(wǎng)站上的指定直播房間主播。協(xié)議約定，未經(jīng)允許，王澤不得在任何第三方互聯(lián)網(wǎng)平臺上進行直播分享，不得為公司制定或者認可范圍外的游戲進行直播、視頻發(fā)布及解說，雙方合作期限為3年。此外，協(xié)議還對王澤在合作期內(nèi)的直播天數(shù)、直播時長及直播報酬進行了約定。
“五險一金”引發(fā)雙方分歧
當王澤拿到文化公司支付的報酬時，發(fā)現(xiàn)對方未幫他繳納“五險一金”。王澤認為自己和文化公司之間形成了勞動關(guān)系，遂要求文化公司為自己繳納社保等費用。但文化公司以其非公司員工為由，拒絕了王澤的請求。之后，王澤要求公司補簽勞動合同，也遭到拒絕。
2016年2月，王澤退出文化公司旗下直播網(wǎng)站指定的直播房間，并向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，申請要求確認自己與文化公司之間存在勞動關(guān)系，并要求對方支付其未簽訂勞動合同期間的兩倍工資差額。仲裁委員會以王澤的請求事項超過仲裁時效為由，作出不予受理決定。王澤不服該決定，向上海市寶山區(qū)人民法院（以下簡稱寶山法院）提起訴訟。
庭審中，王澤指出，文化公司是為了規(guī)避繳納社會保險費義務(wù)，故意不與自己簽訂勞動合同，該公司每月為自己發(fā)放酬勞，自己需要接受公司的管理，完成指定工作任務(wù)和工作時長，雙方形成了實際上的勞動關(guān)系。
文化公司則辯稱，王澤并非公司招聘的勞動者，王澤可以根據(jù)自己的時間、地點選擇是否直播，工作時間、工作地點由其自己掌握，不受公司管理，雙方之間為合作關(guān)系而非勞動關(guān)系。
法院認定雙方非勞動關(guān)系
寶山法院審理后認為，由于網(wǎng)絡(luò)游戲主播行業(yè)競爭的特殊性，文化公司因管理需要對王澤權(quán)利義務(wù)進行限制的約定符合行業(yè)慣例，不能就此認定文化公司對王澤實施了勞動法律意義上的管理。王澤雖有直播時長的約束，但其可以自行安排直播的時間和地點，其勞動力并不受文化公司的控制，雙方之間不符合建立勞動關(guān)系的本質(zhì)要件，故王澤與文化公司之間的關(guān)系應(yīng)屬平等民事主體間的合同關(guān)系。最終，法院一審駁回了王澤的訴請。（文中人名均為化名）
