如果周末休息時(shí)間,突然接到領(lǐng)導(dǎo)電話,要求加班你會(huì)怎么辦?重慶的劉女士就遇到了這樣的事情,接到加班電話后,劉女士心生不滿,就發(fā)了一條朋友圈,表示“周末休息不上班,誰(shuí)也不要找她”。而正是因?yàn)檫@條朋友圈,公司竟然解雇了劉女士。
劉女士是重慶一家教育培訓(xùn)公司的員工,一個(gè)周五的晚上,劉女士突然接到公司領(lǐng)導(dǎo)電話,要求她馬上對(duì)接客戶。而劉女士認(rèn)為她之前已經(jīng)和客戶談好,沒(méi)必要再占用周末的休息時(shí)間來(lái)對(duì)接工作。
劉女士:當(dāng)時(shí)就矛盾引起,一下子有一點(diǎn)情緒不穩(wěn),我就在朋友圈發(fā)了一條信息:各位領(lǐng)導(dǎo),我周六周日休息不上班,有什么事情留言就可以。
發(fā)了這條朋友圈之后,很快,劉女士就接到了公司領(lǐng)導(dǎo)的電話。
劉女士:單位這邊的領(lǐng)導(dǎo)看到了這條信息,就給我打電話說(shuō),你下周一不用再來(lái)上班了。
發(fā)朋友圈違反相關(guān)規(guī)定 公司故此解除合同
果然,兩天之后,劉女士接到公司通知,因?yàn)樗谂笥讶Πl(fā)布的言論違反公司規(guī)章制度,影響團(tuán)隊(duì)氛圍,損害公司形象,對(duì)公司造成嚴(yán)重負(fù)面影響。因此,要解除和劉女士之間的勞動(dòng)合同。
劉女士:后面冷靜下來(lái)的話,會(huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)發(fā)這條信息確實(shí)有一點(diǎn)點(diǎn)沖動(dòng),但是站在工作人員角度,就算發(fā)生這種情況,也不至于被直接開(kāi)除。而且周六周日本來(lái)就是合同上寫(xiě)明要休息的,我說(shuō)發(fā)朋友圈會(huì)有一點(diǎn)影響,但不至于被開(kāi)除。
公司拒絕按勞動(dòng)合同賠償 被訴至法院
劉女士和公司溝通后,要求按照勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償,但公司認(rèn)為錯(cuò)在劉女士,因此拒絕了她的要求。在經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁調(diào)解無(wú)果后,劉女士將公司告到了法院,要求公司支付賠償金。重慶市九龍坡區(qū)人民法院受理了這起案件。
重慶市九龍坡區(qū)人民法院民三庭副庭長(zhǎng) 林寶珍:用人單位行使解除權(quán),這是一種非常嚴(yán)厲的處罰手段。勞動(dòng)合同法也對(duì)用人單位行使單方解除權(quán)作出了嚴(yán)格的限制,依據(jù)的規(guī)章制度必須合法制定,而且經(jīng)過(guò)民主程序告知或者進(jìn)行了公示,組織勞動(dòng)者進(jìn)行學(xué)習(xí)。勞動(dòng)者的行為必須要達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度,才能進(jìn)行解除。
法院經(jīng)審理認(rèn)為,劉女士的行為雖然欠妥當(dāng),但無(wú)法看出對(duì)公司造成嚴(yán)重影響,并未達(dá)到消極怠工、玩忽職守、不服從管理和工作安排的程度。
重慶市九龍坡區(qū)人民法院民三庭副庭長(zhǎng) 林寶珍:本案中劉某的行為不僅不利于解決矛盾,反而有可能引發(fā)新的糾紛,這種做法不提倡。從劉某朋友圈的內(nèi)容來(lái)看,她這個(gè)行為其實(shí)并沒(méi)有達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度。公司認(rèn)為它的規(guī)章制度是公司管理層制定,也沒(méi)有舉示經(jīng)過(guò)民主程序制定的依據(jù)。綜上,法院認(rèn)為公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)和法律依據(jù),構(gòu)成違法解除。
法院判決被告公司支付賠償金49000余元
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,法院最終判決由被告公司支付原告劉女士違法解除勞動(dòng)合同的賠償金49000余元。一審判決后,雙方均未上訴,判決已發(fā)生法律效力。因公司未履行支付義務(wù),劉女士已向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
法官表示,隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,在追求企業(yè)的用工管理權(quán)以及保障勞動(dòng)者合法權(quán)益之間如何平衡,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)提出了更高的要求。
重慶市九龍坡區(qū)人民法院民三庭副庭長(zhǎng) 林寶珍:作為勞動(dòng)者,要通過(guò)合理方式表達(dá)訴求,通過(guò)合法的途徑進(jìn)行維權(quán)。作為用人單位,也應(yīng)當(dāng)合理行使自己的用工管理權(quán),才能使企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。
加強(qiáng)對(duì)員工人文關(guān)懷 規(guī)章制度需合法民主
工作加班對(duì)于每一個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都是不可避免遇到的情形,按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的報(bào)酬或者補(bǔ)償也同樣是用人單位的義務(wù),在這種關(guān)系中如果發(fā)生了失衡就難免產(chǎn)生糾紛。
本案中劉女士發(fā)朋友圈來(lái)表達(dá)不想加班的方式雖然欠妥,但法院的判決結(jié)果也提醒用人單位,制定規(guī)章制度時(shí)必須注重程序的合法性和民主性,同時(shí)也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷,簡(jiǎn)單粗暴的管理只能讓員工心生不滿和抵觸。
