職工在一家公司當(dāng)保安，老板說人員不夠，讓他一人頂兩個人的班，還給他兩份工資?？捎腥藚s說他吃虧了，這到底是怎么回事？日前，滿心疑問的小丁向本報咨詢，希望了解一下法律是如何規(guī)定的。他是不是真的吃虧了？
據(jù)小丁反映，他是外來務(wù)工人員，三年前跟著老鄉(xiāng)來到上海打工。經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，他到郊區(qū)的一家工廠當(dāng)了保安。公司和他簽訂的勞動合同期限為一年。老板和他說好，做一休一，每班12個小時，每月給他上海市的最低工資。一開始，他們每班有兩個人，如果有事請個假什么都挺方便的，活兒也不累，除了上下班看好大門外就是定時在廠區(qū)巡邏。可是一年后，老板陸陸續(xù)續(xù)和幾個年紀較大的保安終止了勞動合同，每班變成只有一人上崗了。一年多前，老板突然找他談話，說他年紀輕，應(yīng)該多賺點錢，再說他也就一個人在上海，租住的房子離公司又近，不如每天上班，公司給他兩份工資。他想自己平時也沒什么事，工作也不累，在家待著也是待著，能多掙點也是好的。而且兩份活兒給兩份本市最低工資，老板也沒有虧待他，便答應(yīng)了。就這樣他一干就是一年，連逢年過節(jié)也沒有休息過，有個朋友得知他的情況后，說他吃虧了。干兩份活兒拿兩份工資，這不是挺對的嗎？怎么就虧了呢？
北京盈科（上海）律師事務(wù)所陳元律師表示，公司安排小丁上了兩個班給他兩份工資，看似沒有問題，不過事實上，公司這樣做涉嫌違法。一是讓職工全年無休工作不妥。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》明確：職工每日工作8小時、每周工作40小時。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法?！蛾P(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》明確，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。特別要注意的是，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天。二是，要根據(jù)規(guī)定支付加班工資。加班費的計算在《上海市企業(yè)工資支付辦法》中是有規(guī)定的。該辦法不但對如何確定計算基數(shù)有明確規(guī)定，對于加班工資的支付標準更是有清楚說明。根據(jù)該辦法，經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付加班工資；企業(yè)在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。
