小江于2010年12月15日入職上海BF烘焙食品有限公司處，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2015年11月17日至2015年4月23日期間小江因生育休了產(chǎn)假，產(chǎn)假結(jié)束后未按時(shí)上班。之后，公司連續(xù)兩日發(fā)函督促小江回崗，但小江沒有回崗上班。公司認(rèn)為，小江無故缺勤的行為屬于曠工，按照規(guī)章制度，對(duì)小江做出了開除的處理。但小江辯稱，她于2015年11月18日產(chǎn)下雙胞胎早產(chǎn)兒，經(jīng)當(dāng)?shù)貎和t(yī)院診斷，雙胞胎早產(chǎn)兒患有房間隔缺損，新生兒敗血癥，先天性腎臟分離等多種疾病。小江的產(chǎn)假應(yīng)該于2016年4月23日結(jié)束，但因雙胞胎寶寶患疾病，尚未康復(fù)，需母親照顧，故向上海JW烘焙食品有限公司申請(qǐng)了6個(gè)月哺乳假，并提交了二級(jí)以上醫(yī)院的疾病證明單。但公司認(rèn)為，小江提交的疾病證明單中“需母親在家照顧”字樣系手寫，另有其他手寫內(nèi)容，原告對(duì)其真實(shí)性存疑，故不批準(zhǔn)小江的哺乳假申請(qǐng)。像小江這樣的情況，是否可以申請(qǐng)哺乳假呢？公司是否有權(quán)不予批準(zhǔn)哺乳假而認(rèn)定曠工呢？筆者就借本文來為廣大讀者朋友們介紹一下本市哺乳假的相關(guān)制度。
一、女職工申請(qǐng)哺乳假確需用人單位批準(zhǔn)。
根據(jù)《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十六條規(guī)定：“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月?！蔽覀兛煽吹?，在本市的這條規(guī)定中，明確將哺乳假的決定權(quán)交給了用人單位。
因此，在法律屬性上，我們可以理解為哺乳假并非是一種請(qǐng)求權(quán)，而不是一種天然的形成權(quán)。用人單位可以根據(jù)女職工的申請(qǐng)，再結(jié)合本單位勞動(dòng)生產(chǎn)安排的具體情況來決定是否批準(zhǔn)哺乳假。
一方面，《上海市實(shí)施<中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>辦法》規(guī)定：“女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤?！边@部分的費(fèi)用，不是由生育保險(xiǎn)基金來負(fù)擔(dān)的，而是需要用人單位承擔(dān)的。因此批準(zhǔn)了哺乳假，就等于增加了用人單位的人力成本，需要由用人單位斟酌同意。
另一方面，哺乳假的工資相比較正常出勤是降低的。因此，一般情況下生育女職工能恢復(fù)正常工作也能夠爭(zhēng)取更多的勞動(dòng)報(bào)酬，并不是所有的生育女職工都希望產(chǎn)假過后繼續(xù)休假。因此，哺乳假也不是一種剛性的假期。
二、用人單位在特殊情況下，必須批準(zhǔn)哺乳假。
對(duì)于哺乳假，是否只要用人單位不予批準(zhǔn)，就永遠(yuǎn)不能享受呢？答案也是否定的?！渡虾Ｊ袑?shí)施<中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>辦法》規(guī)定：“...經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假?！痹虾Ｊ惺行l(wèi)生局還做出了細(xì)化的規(guī)定，頒布了《關(guān)于本市醫(yī)療機(jī)構(gòu)依法開具產(chǎn)前假和哺乳假有關(guān)疾病證明的通知》，其中明確兩點(diǎn)：
一是經(jīng)二級(jí)及以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有以下產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假：1、產(chǎn)后抑郁癥；2、全子宮切除術(shù)后；3、有前述所列的產(chǎn)前嚴(yán)重的妊娠合并癥，產(chǎn)后未緩解的；4、產(chǎn)時(shí)曾經(jīng)歷危重?fù)尵?，目前仍存在重要臟器功能損害；5、嬰兒有先天缺陷致喂養(yǎng)困難：早產(chǎn)兒、唇腭裂、先天性心臟病等；6、雙胎及以上；7、嬰兒患有中重度營養(yǎng)不良、貧血、佝僂??；8、嬰兒曾患有嚴(yán)重感染性疾?。喝鐢⊙Y、腦膜炎、肺炎等；9.嬰兒患有遺傳代謝性疾?。?
二是可能影響正常生育和嚴(yán)重影響母嬰健康的疾病，均須副主任及以上技術(shù)職稱的相關(guān)專業(yè)醫(yī)師確診，并由其所在的二級(jí)及以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)處（科）蓋章證明。
本文前述案例中，小江生育了雙胞胎，屬于上述必須批準(zhǔn)哺乳假的情形。同時(shí)，小江也按規(guī)定由二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)出具了相應(yīng)的病情證明。案例中公司雖稱對(duì)小江提交的疾病申請(qǐng)單真實(shí)性存疑，但未向小江提出異議，也未到相關(guān)醫(yī)院核實(shí)，其不予批準(zhǔn)的決定實(shí)屬不當(dāng)。故最終法院認(rèn)為公司不批準(zhǔn)小江的哺乳假，以小江曠工為由解除與其的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向小江支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
