近日，最高人民法院、人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布一批新就業(yè)形態(tài)勞動爭議典型案例。這批案例覆蓋平臺經濟主要行業(yè)類型和常見用工方式，涉及外賣配送員、網約車司機、網絡主播等新型職業(yè)，旨在通過以案釋法引導裁判實踐、回應群眾關切。
近年來，隨著網約車、外賣等平臺經濟迅速發(fā)展，依托這些平臺就業(yè)的網約車司機、網約配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動者數量不斷增加。統(tǒng)計數據顯示，目前這一群體數量已達8400萬人。不過，從實踐來看，很多平臺出于降本增效等因素考量，并未同網約車司機、網約配送員等簽訂勞動合同。這些勞動者或以注冊個體工商戶的形式與平臺簽訂合作協(xié)議，或以勞務派遣、勞務外包等形式從平臺承接訂單，形式可謂五花八門。這也使得一旦發(fā)生勞動爭議，很容易陷入公說公有理、婆說婆有理的狀態(tài)。
為有效保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權益，準確審理此類糾紛，2021年7月，人社部、最高法等八部門聯(lián)合印發(fā)指導意見，就新就業(yè)形態(tài)勞動者的從業(yè)性質及相應的保障措施作了具體區(qū)分；2022年12月，最高法也發(fā)布為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務和保障的意見，其中針對新就業(yè)形態(tài)如何認定勞動關系給出具體指引。此次發(fā)布的這批典型案例，即是通過以案釋法，進一步闡釋辦理此類案件應秉持的原則和思路。
從這批典型案例來看，無論平臺將其與勞動者的關系包裝成什么形式，司法機關和人社部門秉持的都是“事實優(yōu)先”的勞動關系認定原則，這不僅對基層司法機關、人社部門高質效辦理此類案件具有指導意義，也有助于引導平臺及其合作企業(yè)依法規(guī)范用工、勞動者理性維權，讓新就業(yè)形態(tài)勞動者在每一起案件中感受到公平正義。
新就業(yè)形態(tài)勞動者是新業(yè)態(tài)服務的直接提供者，他們的工作是否有尊嚴、有保障，直接關系到新業(yè)態(tài)能走多穩(wěn)、走多遠。因此，只有規(guī)范平臺企業(yè)用工管理，為這些從業(yè)者撐好法律“保護傘”，才能更好推動新業(yè)態(tài)高質量發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。
