王某系與A公司簽訂無固定期限勞動合同的職工。2014年1月，A公司與B公司簽訂《員工借用協(xié)議》，協(xié)議約定：2014年1月至2016年12月，A公司將本單位職工王某借用至B公司工作，借用期滿即回A公司，王某在借用至B公司工作期間，保留與A公司的勞動關(guān)系，工資、福利、社保等由B公司負(fù)責(zé)；A公司自2014年1月起每月暫借給B公司資金3000元，用于支付王某的工資及繳納社保費(fèi)，B公司每年12月31日前一次性將此款歸還A公司。王某到B公司工作后，B公司與其約定工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1萬元。2015年1月起，B公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難，開始拖欠王某工資。王某就B公司拖欠其工資的行為向A公司反映并要求A公司支付，A公司稱與其無關(guān)拒絕支付。2014年1月至2016年12月在王某借用期間，A公司將應(yīng)當(dāng)借給B公司的每月3000元，直接支付給了王某。王某于2016年12月回到A公司。
王某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決A公司支付其被B公司拖欠的2015年1月至2016年12月期間工資共計(jì)24萬元（工資1萬元／月×24月）。
庭審中，A公司稱王某在B公司工作期間，月工資標(biāo)準(zhǔn)是與B公司約定的，A公司無權(quán)過問，并對B公司是否拖欠王某的工資也不知情。
處理結(jié)果：
裁決A公司支付王某在B公司工作期間被拖欠的工資16.8萬元（1萬元／月×24－0.3萬元／月×24）。
案例簡析：
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第7條規(guī)定：“用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更”；第74條規(guī)定“企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納”。由此可見，勞動者在被借調(diào)至外單位工作期間，勞動關(guān)系仍在原用人單位，雙方經(jīng)協(xié)商后可以變更勞動合同的相關(guān)條款。本案中，王某在被借用期間與A公司仍然存在勞動關(guān)系，但雙方并未協(xié)商對工資支付的主體作出變更，因此，A 公司仍需承擔(dān)向王某支付工資的義務(wù)。綜上，勞動人事爭議仲裁委員會支持了王某的仲裁請求，裁決A公司支付王某在B公司工作期間被拖欠的工資，但A公司每月已向王某支付的工資應(yīng)予扣除。
