某化工廠招聘技術(shù)工人，楊某應(yīng)聘后被安排從事橡膠生產(chǎn),雙方簽訂了三年期勞動合同。楊某上班后，每天接觸粉塵、丁二烯、正己烷等，直到半年后才知道這些東西對人體健康有很大危害。由于在應(yīng)聘時(shí)公司沒有向楊某說明該崗位面臨的職業(yè)病危害，而且在勞動合同中也沒有寫明，楊某找到單位負(fù)責(zé)人提出調(diào)整工作崗位。該負(fù)責(zé)人不同意他的要求，稱如果楊某不服從安排，只能解除勞動合同。楊某同意離職，但要求公司賠償其前來應(yīng)聘花費(fèi)的差旅費(fèi)等損失。那么，雙方的爭議應(yīng)如何處理？
首先，勞動者享有知情權(quán)。勞動合同法第8條規(guī)定，用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。而職業(yè)病防治法第33條第1款規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。這些都是強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位必須嚴(yán)格遵守。本案中，楊某工作所接觸的粉塵、丁二烯、正己烷等，已被國家列入職業(yè)病危害因素分類目錄，該公司在招聘楊某時(shí)卻未履行告知義務(wù)，也未在勞動合同中寫明，顯然違反了上述法律的強(qiáng)制性規(guī)定。
其次，該公司應(yīng)當(dāng)為楊某調(diào)整崗位，而無權(quán)解聘楊某。職業(yè)病防治法第33條第3款規(guī)定,用人單位未就職業(yè)病危害履行告知義務(wù)的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。很明顯，依照該規(guī)定，在楊某拒絕繼續(xù)從事該崗位工作而又不愿辭職的情況下，公司應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整工作崗位，而無權(quán)單方解除勞動合同。
再次，如果楊某想解除合同，可以主張?jiān)搫趧雍贤瑹o效，并要求該公司承擔(dān)賠償損失和支付補(bǔ)償金的責(zé)任。勞動合同法第26條第1款規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效或部分無效。第38條第5項(xiàng)規(guī)定，用人單位因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，勞動者可以解除勞動合同。第46條第1項(xiàng)規(guī)定，勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第86條規(guī)定，勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)此，楊某可以申請勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該勞動合同無效，并要求公司賠償其因參加應(yīng)聘和前往上班所發(fā)生的差旅費(fèi)等損失。之后，楊某可以依法解除該勞動合同，并要求公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（作者單位：安徽警官職業(yè)學(xué)院）
