上市公司管理報(bào)酬法律制度的理論與現(xiàn)實(shí)
杜 晶
杜 晶
摘 要：中國(guó)上市公司管理報(bào)酬實(shí)踐呈現(xiàn)效用不明的特點(diǎn)。為了引導(dǎo)報(bào)酬制度走向有效激勵(lì), 需要從理論上深入認(rèn)識(shí)管理報(bào)酬的本質(zhì), 并整合我國(guó)現(xiàn)有法律制度資源。受信義務(wù)訴訟是規(guī)制管理報(bào)酬的最主要手段之一, 法官既要避免直接對(duì)報(bào)酬數(shù)額做出評(píng)判, 又要發(fā)展出適當(dāng)?shù)膶徟幸?guī)則。我國(guó)證監(jiān)會(huì)頒布了新規(guī)則, 加大了薪酬披露力度, 披露重點(diǎn)則應(yīng)轉(zhuǎn)向?qū)?bào)酬結(jié)構(gòu)、細(xì)節(jié)和決策過(guò)程的披露。我國(guó)上市公司應(yīng)重塑監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督權(quán), 監(jiān)督薪酬委員會(huì)制定報(bào)酬計(jì)劃過(guò)程的獨(dú)立性。我國(guó)的機(jī)構(gòu)股東應(yīng)更積極地參與到上市公司管理報(bào)酬的制定當(dāng)中去。
關(guān)鍵詞：管理報(bào)酬理論 善意義務(wù) 薪酬披露 監(jiān)事會(huì) 股東能動(dòng)主義
正 文：上市公司管理報(bào)酬法律制度的理論與現(xiàn)實(shí)
