問：當婚假遇上國慶假期，該如何計算？
答：今年國慶假期遇上中秋假期總共連休八天，所以大家都蠢蠢欲動地開始籌劃“拼假”。根據(jù)以前的法律規(guī)定，婚假為三天，符合晚婚條件的職工可以多享受七天的晚婚假。新《人口與計劃生育法》頒布后，取消了晚婚假。隨后，各地都調整了當?shù)氐牡胤叫苑ㄒ?guī)，普遍將婚假增加七天，合計為十天。
如果職工連著國慶假期直接休婚假，可以連休十八天的假期。還有職工經(jīng)計算后認為可以休二十天的假期。他們認為十天婚假期間的雙休日需要剔除，這樣一來可以從十月一日一直休息到十月二十日。
那么究竟是十八天還是二十天？關鍵問題在于婚假期間如果遇到雙休日是否需要剔除。根據(jù)上海市之前的規(guī)定：無論是婚假還是晚婚假遇到雙休日是不予剔除的，但如果晚婚假遇到法定節(jié)假日是需要順延的。那么新的《上海市人口與計劃生育條例》對此問題是如何規(guī)定的呢？
上海市人大法制委員會關于《上海市人口與計劃生育條例修正案（草案）》審議結果的報告中對于“假期的問題”做出說明：“有些委員提出，修正案草案規(guī)定的婚假、生育假和配偶陪產(chǎn)假在實踐中如何把握，建議明確。經(jīng)研究，法制委員會認為，根據(jù)國務院有關年假及紀念日放假的規(guī)定，本條例規(guī)定的假期包括星期六、星期日，遇法定節(jié)假日順延。假期原則上應當連續(xù)使用?！?
根據(jù)上述說明，婚假遇到雙休日不順延，但遇到法定節(jié)假日需要順延。
問：老板是否有權不同意職工國慶連休婚假的要求？
答：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位對于職工休年休假具有統(tǒng)籌安排權。但是職工休婚假等法定的假期，原則上主動權在職工一方。只要職工可以提供相應的證明材料，用人單位應當批準職工的休假申請。
雖然職工對于休婚假等假期具有主動權，但我們還是建議職工在休假前與用人單位進行充分溝通。盡量選擇工作相對空閑的時間休婚假，在休假前與同事辦理好工作交接。以免影響用人單位的正常經(jīng)營，同時也可以使自己享受一個愉快的假期。
當然，對于職工利用國慶假期連休婚假的申請，只要不嚴重影響工作，我們建議用人單位還是予以批準為宜。婚假對于絕大多數(shù)職工來說一生只有一次，與其讓職工心生芥蒂，何不成人之美？
問：如果婚假時間被延后，在多久之內可以申請？
答：從婚假的設立本意來說是為了讓新人籌辦婚禮所給予的假期。但是如今由于婚假長達十天之久，且必須連續(xù)使用。籌辦婚禮無須那么多的假期，所以很多職工都使用年休假或申請事假來籌辦婚禮。而婚假則用于婚后“度蜜月”之用。隨之帶來一個問題，職工應當在多久時間內申請休婚假呢？
對于職工在結婚后多長時間內可以申請婚假的規(guī)定目前法律并無規(guī)定。實踐中一般由用人單位的規(guī)章制度對此進行規(guī)定。如果用人單位的規(guī)章制度對此也無明確規(guī)定的情況下，我們認為應當在合理的時間內休假。目前主流的做法是領證后一年內需要休完婚假。不過具體情況還得看各單位的規(guī)章制度及操作慣例而定。
最后我們再來談談再婚職工是否有權享受婚假的問題?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜哭k公廳關于對再婚職工婚假問題的復函》中規(guī)定：“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇?！?
