一個月前，我通過了一家公司的應聘考核，并按公司要求參加了為期半個月的專項技術(shù)培訓?？墒?，我近日卻被告知，為防止我“跳槽”，影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營，公司決定扣留我上個月的工資，由公司統(tǒng)一暫時保管。等我的勞動合同到期后，再全部返還。如果我要提前走人，則工資抵作公司損失的培訓費用。公司的做法對嗎？ 職工 肖香
公司的做法是錯誤的。一方面，公司無權(quán)扣押你的工資?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。”因此，你付出勞動之后，即有權(quán)獲得屬于自己的工資，公司借口“暫時保管”而拒不發(fā)放，實質(zhì)上就是變相收取你的財物作為擔保，這是違反這一法律規(guī)定的。
另一方面，扣押工資并非約束員工“跳槽”的法定情形?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?！痹撘?guī)定表明，即使單位對員工進行了專項培訓，單位也只能通過約定服務期、追究違約責任的方式來限制員工離職，而不能以員工在正常工作期間獲得的勞動報酬作為“質(zhì)押”。
再一方面，“暫時保管”屬于變相拖欠工資。《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！惫疚茨馨凑占s定時間及時向你發(fā)放工資，其目的不過是防止你“跳槽”，這是明顯違反法律的。
