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警惕對新冠陽性康復(fù)者的“職場歧視”

警惕對新冠陽性康復(fù)者的“職場歧視”

來源:北京青年報 發(fā)布時間: 2022-07-05 瀏覽:2782 次

今年4月,陳峰從外地趕赴上海,在方艙醫(yī)院工作時期被確診為陽性,后經(jīng)治愈出院。作為一名新冠陽性康復(fù)者,陳峰發(fā)現(xiàn)自己無論在微信兼職群里,還是去招聘會現(xiàn)場找工作,不少企業(yè)都會要求查驗近兩個月的核酸檢測記錄,并拒絕招錄。近日,陳峰和與他情況類似的幾名新冠陽性康復(fù)者出院后求職受阻的經(jīng)歷,引發(fā)輿論高度關(guān)注。(7月4日《新聞晨報》)

今年是新冠疫情暴發(fā)后的第三年,盡管公眾對新冠疫情的認識越來越理性,對新冠陽性康復(fù)者也越來越包容,但實際卻依舊存在一些不盡如人意之處。在上海已經(jīng)恢復(fù)正常生產(chǎn)生活的情況下,陳峰及其他有類似情況的人卻求職受阻。陳峰們的遭遇應(yīng)引起社會關(guān)注,他們維權(quán)應(yīng)當(dāng)?shù)玫接辛Φ木葷?

從醫(yī)學(xué)角度來說,陳峰們早已治愈出院,作為康復(fù)者不具有傳染性。但媒體調(diào)查部分勞務(wù)中介發(fā)現(xiàn),多家知名大企業(yè)都拒絕招錄新冠陽性康復(fù)者,而一些中小企業(yè)在這方面猶有過之。

我國《就業(yè)促進法》第三十條規(guī)定,用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用?!秱魅静》乐畏ā返谑鶙l規(guī)定,任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。新冠陽性康復(fù)者的就業(yè)權(quán)受法律保護,要糾正對新冠陽性康復(fù)者的“歧視傷害”,應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律采取遏制、干預(yù)措施。

首先,要向用工單位包括一些知名大企業(yè)普及醫(yī)學(xué)和法律知識,消除其“傳染病恐懼癥”。由于知名大企業(yè)用工量大、社會影響大,一舉一動對其他企業(yè)有示范效應(yīng),應(yīng)該成為重點普及對象,使這些大企業(yè)真正了解傳染病常識和法律規(guī)定,從而規(guī)范招工管理,讓新冠陽性康復(fù)者正當(dāng)就業(yè)權(quán)得到保障。

其次,如果遭遇用人單位的歧視性對待,新冠陽性康復(fù)者應(yīng)當(dāng)拿起法律武器維護自身權(quán)益?!毒蜆I(yè)促進法》第六十二條規(guī)定,違反本法規(guī)定實施就業(yè)歧視的,勞動者可以向人民法院提起訴訟。這為勞動者維權(quán)提供了指導(dǎo)和依據(jù)。現(xiàn)在的問題在于,如果新冠陽性康復(fù)者沒有工作和收入,可能就沒有足夠的時間、精力和經(jīng)濟能力通過司法維權(quán),對此,有關(guān)部門和工會組織應(yīng)考慮通過約談等方式,督促違規(guī)企業(yè)依法整改。

另外,不妨考慮在健康寶中遮擋或消除核酸檢測陽性記錄。如果后臺保留新冠陽性康復(fù)者的核酸檢測陽性記錄,但對外頁面不顯示相關(guān)信息,那么即便企業(yè)要求查驗應(yīng)聘者近兩個月的核酸檢測記錄,也能有效避免應(yīng)聘者被歧視。這是一種人性化操作,有利于新冠陽性康復(fù)者就業(yè)免遭歧視,盡快回歸正常生活。

新冠陽性康復(fù)者除了遭遇就業(yè)歧視外,還可能在生活中遭遇其他方面的歧視。中科院院士、北京大學(xué)第六醫(yī)院院長陸林曾舉例,一名愛好跳廣場舞的阿姨,在新冠肺炎康復(fù)后希望繼續(xù)加入跳舞隊伍,卻遭到拒絕;一名曾在醫(yī)院工作的感染者康復(fù)后,看到別人在自己面前洗手、家人朋友不再和他一起吃飯,心情十分沮喪……

職場歧視對新冠陽性康復(fù)者造成了“二次傷害”,對此應(yīng)予足夠重視和警惕。依法遏制這種職場歧視,是統(tǒng)籌常態(tài)化疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的題中之義。