從雇傭契約到勞動(dòng)契約的法理和制度變遷
黎建飛
摘 要：從雇傭契約到勞動(dòng)契約的社會(huì)化變遷，勞動(dòng)法對(duì)民法中的兩大基本原則“平等”與“誠(chéng)信”進(jìn)行了理念上的更新，矯正了形式平等并升華了一般誠(chéng)信，轉(zhuǎn)向了勞動(dòng)法中的實(shí)質(zhì)平等和最大誠(chéng)信。從合同的訂立、履行、解除到變更，雇傭契約與勞動(dòng)契約的法律調(diào)整呈現(xiàn)出不同的價(jià)值評(píng)判及處理手段。通過(guò)退休年齡的實(shí)例分析，可以發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)契約被注入了社會(huì)保險(xiǎn)、崗位資源等雇傭契約所不具備的社會(huì)化因素。從社會(huì)化的角度出發(fā)，勞動(dòng)者就是弱者，勞動(dòng)法必須突破民法視域下雇傭契約平等保護(hù)的作法，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)單方面傾斜性保護(hù)勞動(dòng)者的神圣使命。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法 雇傭契約 勞動(dòng)契約
正 文：從雇傭契約到勞動(dòng)契約的法理和制度變遷
