書報費等工資條上的職工福利，烙印著時代的痕跡；夜班津貼、高溫津貼......這些津貼更是職工工資的重要組成部分，是他們在特殊條件和艱苦環(huán)境下付出的額外勞動應(yīng)得的補償。
事實上，現(xiàn)在不少福利、津貼依然維持原狀，有些已經(jīng)沉睡了20余年，成了工資條上被大家“遺忘的角落”。
還有哪些福利、津貼該漲一漲了？快跟小編一睹為快！
27元書報費能支持為工作而讀書？
近日，北京鐵路局退休職工劉學(xué)軍在女兒——中國傳媒大學(xué)教師劉麗的工資條上赫然發(fā)現(xiàn)了書報費。讓劉學(xué)軍驚訝的是，“27元的書報費能讓人為工作而讀書嗎？”
1982年前后，各省市根據(jù)當時財政部、勞動部以及全國總工會的安排，在機關(guān)、企事業(yè)職工工資補貼中詳細規(guī)定了書報費，一般每月在4元左右。1980年，工人的月工資大約是40元左右?！爱敃r的書報費差不多可以買四五本書。不買書的話，4元錢可以買六七斤牛肉?！碑敃r青年中最火的一本書是巴金的《家》，劉學(xué)軍花了1.05元購買了這本書。
記者查詢發(fā)現(xiàn)，如今，人民文學(xué)出版社再版30多次的《家》，定價為33元。劉麗是中級職稱，按照北京市的相關(guān)規(guī)定，書報費為27元，更多初級職稱的同事書報費為25元，“顯然連一本書都買不了?！睂τ谠诖髮W(xué)工作的劉麗來說，書報費補貼標準不僅不符合物價水平，更無法滿足職業(yè)所需，“現(xiàn)在一年要讀上百本和工作相關(guān)的書?！?br />
記者查詢到北京、安徽、浙江、黑龍江等省市每隔一段時間都會上調(diào)“書報費”。劉麗27元書報費上漲源于1994年北京市進一步上調(diào)書報費的規(guī)定，此后23年再無調(diào)整。
而很多地方，這項發(fā)與不發(fā)決定權(quán)在單位的職工福利則“消失”了。浙江省環(huán)境監(jiān)測部門、省屬高校，湖南省國有企業(yè)，武漢市部分機關(guān)……記者隨機采訪了多省十幾名職工，這筆費用都已不存在于工資條上。
教齡津貼最高10元，32年未變！
教齡津貼起源于上世紀80年代出臺的《關(guān)于教師教齡津貼的若干規(guī)定》，根據(jù)這一規(guī)定，普通中小學(xué)、職業(yè)中學(xué)、特殊教育學(xué)校教師教齡津貼標準為：教齡滿5年不滿10年的，每月3元；滿10年不滿15年的，每月5元；滿15年不滿20年的，每月7元；滿20年以上的，每月10元。
如今，32年過去了，這項津貼并沒有“與時俱進”，依然是最高10元。
北京市統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，在最初施行教齡津貼時，最高標準的津貼相當于該市當年城鎮(zhèn)職工平均工資的9%左右，而在2016年僅相當于0.09%，縮水100倍。
許多教師向記者表示，希望教齡津貼能夠漲一漲。
夜班津貼沉睡20年
夜班津貼是為了保障夜間從事生產(chǎn)工作職工的身體健康，調(diào)動一線職工生產(chǎn)積極性而制定的津貼標準。夜班通常指企業(yè)在 22 時至次日 6 時這一時間段，安排勞動者工作且時間達 2 小時及以上的情形。
但是，對于夜班津貼，國家層面并未出臺過相關(guān)規(guī)定，都是由各地自行制定。夜班津貼是否必須發(fā)放以及具體怎么發(fā)放并沒有統(tǒng)一的標準，甚至連夜班的具體時間段劃分也沒有統(tǒng)一標準。
據(jù)各地人社局資料顯示，上海、江蘇執(zhí)行的是1995 年的政策，距今已經(jīng) 22年未漲，其中，夜班工作到24點以后下班的職工、津貼標準為3.4元；而夜班連續(xù)工作12小時，津貼標準僅為4.4元。
福建、山東執(zhí)行的是1997年的政策，距今20年沒漲；湖南執(zhí)行的是2005年的政策，距今12年沒漲；河北執(zhí)行的則是2008年的政策，距今9年沒漲。
低溫津貼只有棉大衣
2004年3月1日正式施行的《最低工資規(guī)定》中提到了“低溫津貼”：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
低溫津貼雖有規(guī)定，但沒有相應(yīng)的實施細則，執(zhí)行起來很難，加之不少職工并不知情，維權(quán)意識較差，企業(yè)也就選擇睜只眼閉只眼。
不少在嚴寒條件下作業(yè)的勞動者卻根本不知道還有“低溫津貼”這回事。國有企業(yè)職工的低溫補貼發(fā)放情況較好，但對于非公企業(yè)職工及臨時工來說，冬天能發(fā)件大衣、棉褲就算是不錯了。
農(nóng)民工少有生育津貼
生育津貼是生育保險基金給女職工發(fā)放的生育期間的工資，即產(chǎn)假工資。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
生育津貼的多少與勞動者所在單位上年度職工月均工資直接相關(guān)。計算方式為：生育津貼=（單位上年度職工月平均工資）÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。
在2015年的全國兩會上，政協(xié)委員、對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)保險學(xué)院副院長孫潔表示，通過對歷年《農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》進行分析，農(nóng)民工生育保險參保率一直很低，2008年僅有2%，直到2013年，才達到6.6%，女性農(nóng)民工的生育保險權(quán)益沒有得到保障。
廣東省政協(xié)委員陳青松也呼吁：“盡快落實生育津貼發(fā)放政策，讓產(chǎn)婦不用看企業(yè)臉色領(lǐng)產(chǎn)假工資。
