隨著微信的普及，公司同事之間為了方便工作業(yè)務(wù)上的聯(lián)系往往會建立各種各樣的微信群，但是有的群里時常會聽到有員工對公司進(jìn)行吐槽抱怨，抒發(fā)自己的不滿甚至煽動群里的其他人與公司作對。
小編在這里提醒：雖然每個人都有發(fā)言權(quán)，但是也要分清場合，不然就會像下面這位一樣，不僅沒能達(dá)到目的，還丟了工作。
案 例 回 顧
小李是順豐速運(yùn)公司的司機(jī)，順豐速運(yùn)要推行“伙伴計劃”，小裴等員工很不滿，認(rèn)為這加強(qiáng)了自己的勞動強(qiáng)度卻沒有漲工資，怎么辦呢？
要號召大家不能做待宰的羔羊啊，要反抗！在順豐速運(yùn)上海公司的司機(jī)組成的微信群里，小李多次發(fā)表煽動員工組織鬧事的言語。
比如“所以說我們?nèi)豪锏母鱾€兄弟們，先在各個分部自己聯(lián)系，多多益善，越多越好，先把分部的兄弟們聯(lián)系起來，到時候我們再搞個大串聯(lián)”。言語很有號召性和計劃性。
看來，小李等人已經(jīng)準(zhǔn)備好起義了，然而“革命”尚未成功，小李就被單位認(rèn)為存在違紀(jì)行為解除了勞動合同。
法 院 判 決
法院認(rèn)為，公司與小李解除勞動合同事實(shí)清楚、程序合法，并無不當(dāng)，無需支付違法解除勞動合同賠償金。
普 法 時 間
按照勞動法第25條第二款和勞動合同法第39條第二款的規(guī)定，如果勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。
小李雖然是在非工作時間，但發(fā)表的言論是在包含公司其他員工在內(nèi)的微信群中，是具有公開性的，已經(jīng)超出了個人言論自由的范疇，且發(fā)表的內(nèi)容確實(shí)具有組織煽動員工聚眾鬧事的性質(zhì)，可能會對公司造成嚴(yán)重后果，小李對此應(yīng)該明知。
因此，小李的行為違反了勞動者的基本職業(yè)道德，以及公司的獎懲規(guī)定，公司與小裴解除勞動合同的行為合法！
在我國的司法實(shí)踐中，勞動者以罷工、怠工的形式與用人單位集體協(xié)商，要求漲工資和改善待遇的情況，主流觀點(diǎn)也是不予支持的。
因此，發(fā)表言論須謹(jǐn)慎，微信工作群并非自家的后花園，逞一時口舌之快，發(fā)表不適當(dāng)言語很容易違反公司的章程，公司據(jù)此解除勞動合同，好好說話，才是解決問題之道。
