大學剛畢業(yè)的小李原本應聘的是“機場安檢”，豈料遇到招聘陷阱，不僅被忽悠干了兩周的車庫保安，還被迫交了3000元的所 謂“培訓費”。最終，小李向法院起訴后，對方返還了費用。隨著招聘旺季到來，不少求職者因未能有效識別招聘信息的真?zhèn)?，落入了招聘陷阱，甚至誤入傳銷窩點付出生命代價。對此，海淀法院的法官給出了專業(yè)的司法建議，提醒求職者多加小心。
案例
“機場安檢”變“車庫保安”
大學剛畢業(yè)的小李在網上看到一則招聘廣告。廣告中說，勞務公司面向社會招聘駐機場安檢員。
小李與勞務公司取得聯(lián)系，一名陳姓工作人員大致詢問了小李的年齡、學歷等內容，當即表示小李很符合機場的招聘需求，小李可帶著身份證來公司進行下一步面試。
按照陳某的要求，小李帶著身份證來到公司面試，簡單詢問后，公司工作人員表示，小李通過面試，但小李需要提交身份證原件，公司需要與公安部門聯(lián)系，核對小李有無犯罪記錄，此外還需要交3000元的介紹費和培訓費。
小李將身份證原件交給勞務公司，并按照勞務公司的要求交納了3000元，當場勞務公司工作人員向小李出示了手寫收據一張并出具了一封《推薦信》，表示為了讓小李在實踐中了解和感受安檢保衛(wèi)崗位的特殊性，先行安排小李去某停車場從事安保工作。
然而兩周后，小李不僅分文沒有取得報酬，反而被趕出保安公司。小李依法維權，最終勞務公司向小李返還了身份證原件及3000元費用。
防騙第一步
求職者可開展“反偵察”
海淀法院法官蔡笑表示，為避免落入求職陷阱，勞動者在投遞簡歷或與招聘單位取得聯(lián)系前，應利用已知的招聘信息展開“反偵察”。
蔡笑舉例說，比如招聘信息中包含公司名稱，則可登錄企業(yè)信用信息網，查詢該公司是否進行了工商注冊，注冊地址與招聘地址是否同一；登錄裁判文書公開網，查詢該公司是否存有大量勞動爭議糾紛或大量債權債務糾紛；對該公司企業(yè)信息進行查詢，核實網絡上是否有對該公司投訴、舉報。
防騙第二步
利用面試了解公司
蔡笑建議，求職者應注意面試地點是否為用人單位的工商登記注冊地、是否為該公司的實體辦公地；公司辦公地是否存在“一套人馬，多塊牌子”等情況；公司的辦公場所是否正規(guī)，公司的辦公環(huán)境、辦公條件是否與其招聘信息中介紹的公司規(guī)模相符等等。
而在通常情況下，面試時公司會要求求職者出示學歷證書、資質證書、離職證明等相關材料，并在面試過程中對于勞動者的專業(yè)技術水平、崗位匹配程度等進行詢問。如在面試環(huán)節(jié)，招聘單位對于以上內容毫不關心，那么顯然該招聘單位的言行在相當程度上有違一般常理，求職者應加以警惕。
防騙第三步
拒絕不合理要求
最后蔡笑提醒，根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
因此用人單位在招錄勞動者的過程中，不應向勞動者收取錢款。如求職者遭遇到上述情形，對于招聘單位不合理要求應予以拒絕。
