單位改制，以沒簽勞動(dòng)合同為由把一位工作１５年的職工工作給停了，被停止工作的職工與單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方鬧上法庭，最終法院判決，雙方存在無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位為職工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并支付職工被停止工作至安排工作崗位期間的工資。
１９９７年劉女士到我市一家信用社上班，１９９８年，單位與她簽訂了一年的書面勞動(dòng)合同。１９９９年，合同到期后，單位改制成銀行，新單位一直未與她續(xù)簽勞動(dòng)合同，但她的工作未受影響，一直按單位的規(guī)定工作、領(lǐng)工資。其間，劉女士通過考核，拿到了上級部門頒發(fā)的上崗資格證書，每月從單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。２０１１年１２月，經(jīng)上級部門批準(zhǔn)，劉女士所在的單位改名?？删驮谶@時(shí)，已工作１５年的劉女士突然接到單位通知，她被停止工作了。
工作１５年的老員工，說辭退就辭退了，劉女士不服氣，遂向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁。單位認(rèn)為，劉女士１９９８年曾與信用社簽訂過一年的書面勞動(dòng)合同，該合同到期后雙方并未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)仲裁部門調(diào)查后最終作出裁決，劉女士和原工作單位之間形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。
單位不服勞動(dòng)仲裁決定，遂向法院起訴，經(jīng)法院一審、二審開庭審理，最終判決：雙方存在無固定期限勞動(dòng)合同，劉女士的單位應(yīng)為其補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金等社會(huì)保險(xiǎn)，并支付劉女士被停止工作至安排工作崗位期間的工資。
本案中，劉女士與單位的勞動(dòng)合同到期后，雙方之間雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但被告一直在原告處工作至２０１１年底，原、被告之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款之規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！边@是法律對用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的懲罰性條款，雙方一旦形成無固定期限勞動(dòng)合同，非依法約定及法定事由，用人單位不能隨意與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同。（李佳）
