6月13日下午，鶴壁中院召開全市法院調研暨案例工作推進會，總結回顧全市法院調研案例工作情況，分析存在的問題和不足，就深入推進調研案例工作進行再動員、再部署。鶴壁中院黨組副書記、副院長周化冰出席會議并講話。會議由審委會委員陳艷梅主持。
會議傳達了全省法院調研暨案例工作推進會精神，并通報了全市法院第二季度優(yōu)秀案例情況。
周化冰副院長指出，當前全市法院調研案例工作取得了一定進步，調研案例成果數(shù)量有所提升，激勵機制逐步完善，年輕干警積極性逐漸調動，學習調研平臺有所拓展。但與此同時，重視不夠、質量不高、辦案與調研案例工作脫節(jié)等問題不同程度存在。
就下一步如何推進調研案例工作，周化冰副院長強調，一要深刻認識調研是更高層次審判的重要意義，切實提升對調研案例工作的重視程度。全市法院要認識到做好調研案例工作，是推動法院工作高質量發(fā)展的有效路徑，是解決當前全市法院審判業(yè)務工作中存在突出問題的迫切要求，是建設正規(guī)化、職業(yè)化、專業(yè)化法院隊伍的現(xiàn)實需要，努力建設學習型法院。二要堅持問題導向，切實解決制約調研案例工作高質量發(fā)展的短板。要堅持以上率下，爭取打造出領導干部當好“領頭雁”，調研職能部門當好“聯(lián)絡員”，審判業(yè)務部門當好“主力軍”的司法調研格局；要轉變思想觀念，把調研工作放在與審判執(zhí)行工作同等重要的地位，統(tǒng)籌兼顧審判工作和理論研究；要強化責任意識，按時保質完成調研案例任務，推動全市法院調研案例工作實現(xiàn)新突破。三要優(yōu)化制度舉措，切實加強調研案例工作的組織領導和機制保障。要以領導重視為關鍵點，高位推動調研案例工作，帶動廣大干警形成良好學習氛圍和調研氛圍；要以考核激勵為著力點，充分調動干警積極性；四要以人才培養(yǎng)為根本點。發(fā)揮資深法官、調研骨干“傳幫帶”作用，著力打造一支高素質的調研人才隊伍。
各縣區(qū)法院分管調研案例工作領導、相關責任部門負責人，鶴壁中院各審判執(zhí)行業(yè)務部門負責人、信息調研工作聯(lián)絡員、調研案例骨干參加會議。
