近日，鶴壁市山城區(qū)人民法院審結(jié)了一起提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的案件。
該案件中的原被告本是同村鄰居，在沒有簽訂明確的勞務(wù)雇傭合同的情況下，兩人口頭約定了日工資，隨后便一起跑長(zhǎng)途送貨。誰(shuí)知，第一次送貨就發(fā)生了意外，原告不慎從正在裝貨的貨車上摔下，導(dǎo)致全身多處骨折。但被告以二人之間沒有簽訂勞務(wù)雇傭合同，不存在勞務(wù)及雇傭關(guān)系為由，拒絕支付原告的治療費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。無(wú)奈之下，原告將被告訴至山城區(qū)法院。法院審理認(rèn)為，原告為被告提供勞務(wù)，雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，原告是在被告指派其裝貨過(guò)程中遭受人身?yè)p害，被告作為雇主應(yīng)采取相應(yīng)的安全措施，監(jiān)督、指導(dǎo)貨物裝卸，但被告未盡到安全生產(chǎn)監(jiān)督義務(wù)，被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
法官提示：勞動(dòng)者參加任何勞動(dòng)活動(dòng)都應(yīng)與接受勞務(wù)的一方簽訂勞動(dòng)合同，通過(guò)訂立合法的勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，不僅能對(duì)合同雙方產(chǎn)生法律拘束力，而且能最大限度地保障雙方的合法權(quán)益。
