一員工因未按企業(yè)要求在APP簽到，被以曠工為由辭退。雙方因此對簿公堂。
微信群發(fā)布的考勤制度有法律效力嗎？律師指出，用人單位可通過微信這種便捷、快速的工具以群發(fā)形式向員工發(fā)送通知、制度，但涉及員工自身重大利益的，用人單位應(yīng)先向員工告知公司將以此種方式進(jìn)行制度公布。
目前，許多用人單位都會組建微信群，用于發(fā)布相關(guān)信息和安排各項(xiàng)大小事宜，甚至還在微信群里發(fā)布規(guī)章制度，將微信辦公化。那么，這樣的規(guī)章制度是否具有法律效力呢？日前，新疆一中級法院終審判決，某公司現(xiàn)有證據(jù)不能認(rèn)定員工的行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49340余元。
企業(yè)在微信群通知APP簽到，員工未簽到被開除
2014年4月，趙某到新疆某科技公司工作，從事銷售崗位，工作時(shí)間靈活，工資按照銷量提成。
2018年5月10日，公司在微信群發(fā)布APP簽到的新方法，當(dāng)時(shí)趙某在微信群里表示收到發(fā)布。2018年6月24日，趙某連續(xù)16天未簽到。7月1日，公司以趙某曠工違反公司考勤制度為由予以開除。
對此，趙某不服，向呼圖壁縣勞動仲裁委員會提出仲裁申請。2019年9月16日，呼圖壁縣勞動仲裁委員會作出裁決：新疆某科技公司向趙某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25119元。
對于該仲裁，新疆某科技公司不服，向昌吉回族自治州中級人民法院提起撤銷之訴。該院受理后認(rèn)為，新疆某科技公司的理由，符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，不屬于終局裁決的爭議范圍，裁定撤銷仲裁裁決書。
此后，趙某向呼圖壁縣人民法院提出上訴。“單位于2014年4月3日和我簽訂了無固定期限勞動合同，但沒有任何正當(dāng)理由辭退我，屬于違法解除勞動關(guān)系?！壁w某表示。他提交的證據(jù)顯示，公司發(fā)布的消息未寫入公司的考勤管理制度。
終審判決企業(yè)敗訴，員工并未嚴(yán)重違反規(guī)章制度
呼圖壁縣人民法院審理后認(rèn)為，公司主張趙某未按照規(guī)定記錄考勤，但根據(jù)公司提供的微信記錄和考勤記錄，辯解內(nèi)容明顯與事實(shí)不符；公司主張已向趙某告知公司規(guī)定，但未能提供趙某知悉公司該規(guī)章制度證據(jù)。本案屬于違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。判決公司向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49340余元。
對于一審判決，公司不服，向昌吉回族自治州中級人民法院提起上訴。公司認(rèn)為，培訓(xùn)會議簽到表證明公司對各項(xiàng)規(guī)章制度組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)；微信聊天記錄顯示法定代表人楊某在工作群中公告新考勤簽到形式，趙某回復(fù)收到，表明趙某知悉公司該規(guī)章制度和具體考勤打卡形式。趙某于2014年入職公司，其對規(guī)章制度知悉要求遠(yuǎn)高于其他員工。
昌吉回族自治州中級人民法院認(rèn)為，根據(jù)趙某提供的微信記錄、銷售記錄，公司提供的工資表等證據(jù)顯示與公司辯解內(nèi)容明顯不符，依現(xiàn)有證據(jù)不能認(rèn)定趙某的行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。作出維持原判的終審判決。
對此，律師指出，用人單位可通過微信此種便捷、快速的工具以群發(fā)形式向員工發(fā)送通知、制度，但涉及員工自身重大利益的規(guī)章制度，用人單位應(yīng)先向員工告知公司將以此種方式進(jìn)行制度公布。
企業(yè)這些規(guī)章制度，違法！
一、涉嫌歧視
1、招聘對象僅限定于985/211大學(xué)統(tǒng)招學(xué)歷，不招聘特定地區(qū)例如東北、河南、尤其疫情下針對湖北候選人不予錄取的招聘條款。
法律規(guī)定：《勞動法》第十二條規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
2、不招聘未婚未孕女員工條款，女員工入職后承諾不結(jié)婚、不懷孕，入職半年懷孕屬于欺詐公司，視為嚴(yán)重違紀(jì)條款。
法律規(guī)定：《勞動法》第十三條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
3、約定女員工懷孕后自動離職。
法律規(guī)定：勞動合同法第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
4、入職扣留身份證、學(xué)歷證、監(jiān)理或建造師各類資格證條款，繳納工服押金、宿舍住宿押金條款。
法律規(guī)定：《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。
5、精神疾病、生理疾病、肝病、艾滋、殘疾等疾病拒絕勞動者入職條款。
法律規(guī)定：《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。
二、涉嫌侵害員工合法權(quán)益
1、用人單位試用期不為勞動者繳納社會保險(xiǎn)條款。
法律規(guī)定：《勞動法》第七十二條規(guī)定，社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
2、勞動者試用期滿，用人單位調(diào)整工作崗位后，重新設(shè)立試用期條款。
法律規(guī)定：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、員工入職時(shí)，讓員工自愿承諾個(gè)人放棄社保、放棄公積金條款。
法律規(guī)定：《勞動法》第七十二條 社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
4、用人單位與勞動者約定遲到一次罰款100元，曠工一次扣除當(dāng)月工資50%。
法律規(guī)定：《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
5、用人單位要求勞動者強(qiáng)行加班，以奮斗者名義和勞動者簽署放棄加班費(fèi)條款。
法律規(guī)定：《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
6、用人單位將沒完成業(yè)績指標(biāo)的勞動者直接開除，且沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款。
法律規(guī)定：《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>
7、勞動者績效不達(dá)標(biāo)，用人單位要求吃死神辣條、互扇耳光等侮辱性為作為懲罰條款。
法律規(guī)定：用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
8、勞動者工作違紀(jì)或者工作不達(dá)標(biāo)直接扣發(fā)工資條款。
法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（１）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（２）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；（３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>
9、用人單位與員工約定末位淘汰自動離職、競爭上崗條款。
法律規(guī)定：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
來源：工人日報(bào)客戶端
