“雙十一”“雙十二”等購(gòu)物狂歡節(jié)的背后，是“快遞小哥”們?cè)陲L(fēng)雨無(wú)阻地維護(hù)著物流的時(shí)效性與穩(wěn)定性。然而，快遞行業(yè)招工門(mén)檻低、勞動(dòng)強(qiáng)度大，“快遞小哥”們?cè)谒拓涍^(guò)程中因交通事故或搬卸貨物而受傷的事件時(shí)常發(fā)生。
陳某為甲公司快遞員，在騎電動(dòng)三輪車(chē)返回網(wǎng)點(diǎn)取貨的途中遭遇前方出租車(chē)緊急制動(dòng)，由于猛打方向?qū)е氯嗆?chē)側(cè)翻造成左臂受傷，后被送往急診搶救中心治療。陳某向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，該局作出決定認(rèn)定陳某所受傷害屬于工傷認(rèn)定范圍，予以認(rèn)定工傷。陳某向區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁決甲公司按照工傷對(duì)待，甲公司不服仲裁裁決訴至法院。
生活中有許多與“快遞小哥”相似的群體，及時(shí)獲得工傷賠償是其維護(hù)自身權(quán)利的有效屏障。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)了解“享受工傷待遇”是工傷職工的法定權(quán)益，工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用全部由用人單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人不承擔(dān)繳納義務(wù)。
作為用人單位，首先應(yīng)及時(shí)足額為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷后，將由該用人單位按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)本可由工傷保險(xiǎn)基金支付的各項(xiàng)工傷待遇。其次，用人單位應(yīng)及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果未經(jīng)法定程序認(rèn)定為工傷，用人單位最終將喪失請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中向工傷職工支付工傷待遇的權(quán)利。在職工主張工傷待遇的訴訟請(qǐng)求下，只能由用人單位自行賠付受傷職工應(yīng)享受工傷待遇的各項(xiàng)費(fèi)用。
作為勞動(dòng)者，也應(yīng)明了自己的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)，及時(shí)與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?；趧趧?dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的不同，法律對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)方式是不同的。存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，工傷保險(xiǎn)待遇支付由社會(huì)保險(xiǎn)法、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)調(diào)整。在勞動(dòng)者主張工傷賠償案件中，法院在審理時(shí)會(huì)首先認(rèn)定單位與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系明確且依法繳納了工傷保險(xiǎn)的案件，法官會(huì)詢(xún)問(wèn)勞動(dòng)者是否進(jìn)行了工傷認(rèn)定及傷殘等級(jí)鑒定，未經(jīng)上述程序認(rèn)定的案件，法院不能直接處理。故此種情形下，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，受傷職工或其近親屬應(yīng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出傷殘等級(jí)鑒定。經(jīng)法定行政程序認(rèn)定為工傷的，可以向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷待遇。用人單位或勞動(dòng)者對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或依法向法院提起行政訴訟。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。在勞動(dòng)者與單位間勞動(dòng)關(guān)系尚不明確的情況下，勞動(dòng)者遭遇工傷后應(yīng)先向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不服仲裁裁決的可向法院提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴。法院認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系后，受傷職工可憑法院生效判決申請(qǐng)工傷認(rèn)定。若勞動(dòng)者與單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，則受傷職工無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其人身?yè)p害賠償由侵權(quán)責(zé)任法、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》等相關(guān)法律規(guī)定調(diào)整。
（作者系北京市西城區(qū)人民法院法官助理，本文由本報(bào)記者蒲曉磊整理）
