12月21日，在開封市龍亭區(qū)司法局北書店法律服務(wù)站，市宋都人民調(diào)解委員會調(diào)解員、市法學(xué)會會員、龍亭區(qū)人民法院黨組副書記宋付振，與龍亭區(qū)司法局北書店司法所所長法律服務(wù)站站長劉潔，正在聯(lián)手調(diào)解一起因員工離職引發(fā)的勞務(wù)糾紛。
“他撂下一句話說走就走，給我生意造成的損失咋說！扣他1000塊都是少的！”“你別動不動就找我回來干活，你在朋友圈子里說我為人不行你啥意思！”雙方當事人情緒都很激動，調(diào)解剛一開始，兩個人就爭吵了起來。
他們之間到底發(fā)生了什么事情呢？原來，今年6月份，陸先生來到胡女士經(jīng)營的文印店上班。11月初，陸先生口頭提出辭職。5天后，陸先生就不再來文印店上班了?？墒?，文印店之前已經(jīng)接下的工作，胡女士自己根本就無法完成，客戶不滿意，直接影響了店里的生意。一氣之下，胡女士就扣下了未給陸先生結(jié)清的1000元工資，還在兩人共同的朋友圈里宣揚陸先生為人不行，給陸先生造成了很大的困擾。無奈之下，陸先生找到了龍亭區(qū)司法局北書店司法所，請求人民調(diào)解幫助他解決自己面臨的困境。
“就你們現(xiàn)在這個矛盾，首先是雙方?jīng)]有簽勞動合同，沒有合同保障，萬一給人家裝廣告牌的時候出個啥事，你倆打算咋辦？根據(jù)我國《勞動法》第三十一條的規(guī)定，勞動者提出解除合同應(yīng)提前三十天通知用人單位。你都上半年班了，你就提前五天口頭通知一聲，你就沒有給老板留交接工作的時間，這是你的不對。再說說胡女士，你作為老板，沒有給員工繳納社會保險、也不及時支付足額的勞動報酬，上班之前你也不跟員工簽訂勞動合同，這哪一條都不符合我國法律規(guī)定?！闭{(diào)解中，人民調(diào)解員宋付振和劉潔首先向雙方當事人析法釋法，向他們詳細說明了我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，讓他們明白，之所以造成今天這種局面，不單單是一方的責任。并反復(fù)向陸先生和胡女士強調(diào)簽訂勞動合同的重要性，希望他們今后在各自的工作中，能夠遵守法律規(guī)定，保護好自身的合法權(quán)益。
看著雙方當事人的情緒有所緩和，宋付振和劉潔又從“情”方面，對胡女士在朋友圈里宣揚陸先生人品不好、給陸先生造成負面影響的行為進行了嚴肅的批評。通過兩位人民調(diào)解員入情入理的解釋，陸先生和胡女士也開始反思自己行為上的過失。
