懲罰員工每天抄寫《心經(jīng)》100遍、連續(xù)四天催促住院手術(shù)的員工返崗、悄悄關(guān)閉員工考勤打卡權(quán)限……現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位為了不支付離職補(bǔ)償金，想盡辦法逼迫員工主動(dòng)離職。面對(duì)個(gè)別公司老板的“任性”，打工人該如何應(yīng)對(duì)？律師建議，勞動(dòng)者維權(quán)勝訴的關(guān)鍵在于，用證據(jù)證明離職是被用人單位逼迫，而非勞動(dòng)者本人意愿，“注意搜集和留存通話錄音、聊天記錄等證據(jù)，這對(duì)于贏得官司至關(guān)重要?！?/p>
招數(shù)1 強(qiáng)制換崗
要求去小房間抄寫《心經(jīng)》
2018年8月，李銘入職大興區(qū)一家醫(yī)療科技公司，職務(wù)為商務(wù)經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)招標(biāo)報(bào)價(jià)、標(biāo)書制作及項(xiàng)目結(jié)算等相關(guān)工作。頭幾年，李銘和公司的關(guān)系還算融洽，但在2023年2月雙方發(fā)生矛盾。
公司一方認(rèn)為，因?yàn)槔钽懯?，致使其?fù)責(zé)的一個(gè)項(xiàng)目出現(xiàn)巨大虧損，但他卻拒絕查明虧損原因，造成經(jīng)濟(jì)損失繼續(xù)擴(kuò)大。公司多次找他談話后，他拒不改正，不履行工作職責(zé)，是不遵守職業(yè)道德的表現(xiàn)。李銘對(duì)此說法不認(rèn)可：“本人在職期間兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，嚴(yán)格按照崗位職責(zé)履行了勞動(dòng)義務(wù)?！?/p>
就在雙方爭(zhēng)執(zhí)不下之時(shí)，當(dāng)年2月17日，公司老總電話通知李銘，公司將撤掉他原來的工位，找一間單獨(dú)辦公室，不配備辦公電腦、辦公用品，“至于你的工作內(nèi)容另作安排，每天抄《心經(jīng)》吧，100遍，其他工作不用做?！?/p>
《心經(jīng)》全篇54句，260個(gè)字，每天抄寫100遍，就是26000字。李銘憤怒難當(dāng)，“我明確跟您說，我不接受！我的崗位是商務(wù)經(jīng)理，是管理整個(gè)團(tuán)隊(duì)，您這個(gè)屬于不正當(dāng)?shù)墓ぷ靼才??！薄邦I(lǐng)導(dǎo)是可以給你安排任何工作的?！惫纠峡偛蝗堇钽懢芙^，“你的工作就是抄經(jīng)……另外，這個(gè)要在全公司發(fā)布公告。”
事后，李銘來到這個(gè)由儲(chǔ)物間改造成的辦公室，果然看到了辦公桌上的《心經(jīng)》。李銘認(rèn)為，公司在未與其協(xié)商一致的情況下就變更具有懲罰性、侮辱性的工作內(nèi)容，以及未按約定提供勞動(dòng)條件。于是，他以電子郵件和微信方式向公司老總及人事經(jīng)理發(fā)送了“被迫解除勞動(dòng)合同通知書”。
之后，李銘向大興區(qū)勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求公司支付其未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金9萬余元，以及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12萬余元。仲裁委于2023年7月裁決支持了李銘的絕大部分請(qǐng)求。公司不服仲裁委裁決，轉(zhuǎn)而向大興區(qū)法院提起訴訟。
法院審理認(rèn)為，如用人單位未提供工作崗位、工作場(chǎng)所或者擅自變更工作崗位、工作地點(diǎn)的，均屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”，勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，法院應(yīng)予支持。
2024年4月，大興區(qū)法院判決公司支付李銘工資及獎(jiǎng)金4萬余元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12萬余元，共計(jì)16萬余元。
招數(shù)2 “制造”曠工
住院手術(shù)被四次催促返崗
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只有在勞動(dòng)者自行提出離職或“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”“被依法追究刑事責(zé)任”等特定情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同才無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若不符合法定情形，用人單位辭退勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，違法辭退還須支付雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
于是，有些用人單位為了“零成本”辭退勞動(dòng)者，便找各種理由逼迫員工“主動(dòng)”離職，除了常見的大幅降薪、調(diào)去不合適崗位、變更較遠(yuǎn)工作地點(diǎn)、安排過重工作任務(wù)等常見招式外，有些用人單位的做法讓人啼笑皆非。
例如，有的用人單位把員工的座椅換成紅色塑料凳，有的要求員工每天必須在工作群里上傳24至48張工作照，還有的要求員工在本職工作之外清理一周的廁所和垃圾……甚至有的公司“乘人之?！?，套路員工違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
曹安是房山區(qū)一家科技公司員工，2022年10月，因右膝前交叉韌帶斷裂，他準(zhǔn)備在一家知名三甲醫(yī)院做手術(shù)。10月11日晚，曹安接到醫(yī)院通知，要求其第二天就辦理住院手續(xù)，因?yàn)獒t(yī)院床位和手術(shù)排期緊張，沒有其他選擇的曹安當(dāng)晚便向主管發(fā)去“請(qǐng)兩周假，需要做膝蓋手術(shù)”的申請(qǐng)。
10月12日至17日，曹安在醫(yī)院做手術(shù)期間，公司在明知其身體不適無法返崗的情況下，于13日、14日、17日、18日通過飛書、郵件等方式要求其返崗，并以此期間曹安累計(jì)曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系。
“住院期間，我根本無法使用郵件和飛書等工作通訊軟件回復(fù)公司，而我的電話、微信均保持暢通，但我的直屬領(lǐng)導(dǎo)卻故意繞開最暢通的方式，就是預(yù)料到我住院期間無法及時(shí)通過飛書和郵件回復(fù)?！辈馨舱J(rèn)為，公司此舉就是制造自己“曠工”的事實(shí)，逼迫自己離職。
2023年11月，此案經(jīng)過房山區(qū)勞動(dòng)仲裁委裁決后，雙方均不服，訴至房山區(qū)法院。2024年8月，法院審理認(rèn)為，公司以曹安累計(jì)曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系缺乏合理依據(jù)，一審判決公司應(yīng)支付曹安違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金35萬余元。2024年12月，案件二審維持原判。
招數(shù)3 無故“屏蔽”
考勤打卡權(quán)限無故遭取消
“2022年8月30日后，員工高陽就未能到崗上班，2022年9月1日，他辦理離職手續(xù)，系自行離職，我們公司并未違法解除勞動(dòng)合同。”房山區(qū)一家房產(chǎn)中介公司因不服房山區(qū)勞動(dòng)仲裁委的裁決，向房山區(qū)法院提起訴訟，要求無須支付高陽違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
“8月29日，公司無故取消了我的考勤打卡權(quán)限，我發(fā)現(xiàn)后立馬提出了異議，人事部沒有明確答復(fù)，但我30日、31日仍堅(jiān)持打卡、正常出勤，直到9月1日正式辦理完畢工作交接，這些我都拍照留證了?！备哧栟q解，是公司將自己“屏蔽”了。
庭審中，高陽還提交了一份錄音證據(jù)。高陽問：“您就直接跟我說，現(xiàn)在公司對(duì)我有什么安排吧？”人事經(jīng)理林俊答：“現(xiàn)在對(duì)你沒有安排，你就正常離職就行?！备哧栐賳枺骸拔也皇亲栽鸽x職，是公司單方面解除合同，而且不給賠償，是不是？”林俊再答：“我該說的已經(jīng)和你說清楚了。”
法院審理認(rèn)為，雖然公司沒有明確向高陽提出解除勞動(dòng)合同，但其在未與高陽就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致的情況下，停止其考勤權(quán)限，導(dǎo)致高陽無法進(jìn)行考勤打卡。此外，通過高陽和人事經(jīng)理的通話錄音，可以認(rèn)定公司已作出了解除勞動(dòng)合同的意思表示，其行為已構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。2024年3月，高陽一審勝訴，公司不服上訴，2024年8月，法院二審維持原判，高陽最終獲得賠償金23萬余元。
■建議
“被逼離職”勝訴關(guān)鍵在取證
在社交平臺(tái)上，“被逼離職”是一個(gè)熱門話題，有的網(wǎng)友分享自己和公司人事部門“斗智斗勇”的過程，有的網(wǎng)友則吐槽自己忍氣吞聲但又心有不甘的處境。
不少網(wǎng)友都提到一個(gè)無法維權(quán)的原因——時(shí)間和精力耗費(fèi)太高。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件須經(jīng)過“一裁二審”的法律程序，即先通過勞動(dòng)仲裁委的裁決，任何一方不服，都可向法院提起訴訟，法院一審裁判后，還可上訴至二審法院，如果走完所有程序，可能需要兩年多的時(shí)間。
即便有時(shí)間和精力，作為勞資博弈中相對(duì)弱勢(shì)的一方，對(duì)單打獨(dú)斗很難贏得勞動(dòng)爭(zhēng)議官司的憂慮，也是有的勞動(dòng)者不愿撕破臉或選擇退讓的一個(gè)重要原因。
用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者主動(dòng)離職，會(huì)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？據(jù)了解，用人單位不應(yīng)利用手中的用工自主權(quán)任性而為，否則就應(yīng)依法承擔(dān)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任。
北京福茂律師事務(wù)所合伙人張志友律師提醒用人單位，裁員時(shí)應(yīng)盡量和勞動(dòng)者說明經(jīng)營面臨的實(shí)際情況，采取與勞動(dòng)者協(xié)商一致、給予勞動(dòng)者合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞浇獬齽趧?dòng)關(guān)系。
如果遭遇“職場(chǎng)霸凌”，勞動(dòng)者又該如何證明離職是受到用人單位脅迫而非本人真實(shí)意愿呢？
張志友律師認(rèn)為，此類案件中，勞動(dòng)者維權(quán)勝訴的關(guān)鍵在于，用證據(jù)證明離職是用人單位提出的，而非本人原因，“勞動(dòng)者在離職協(xié)商過程中一定要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如和人事部門的電話錄音、微信聊天記錄等，需要注意的是，錄音需完整、未剪輯，且能證明對(duì)話雙方身份?！?/p>
他提醒勞動(dòng)者，和用人單位簽署《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》時(shí)，一定要睜大眼睛?！叭绻麉f(xié)議書中有‘勞動(dòng)者本人原因離職’或‘雙方再無任何爭(zhēng)議’等內(nèi)容，簽署時(shí)就需要特別謹(jǐn)慎，因?yàn)橐坏┖炞?，勞?dòng)者即便事后再努力維權(quán)，也極有可能無法勝訴。
?。ㄎ闹邪讣?dāng)事人均為化名）
記者 張宇
