今年12月3日是第33個(gè)國(guó)際殘疾人日。我國(guó)殘疾人總數(shù)超過(guò)8500萬(wàn)，作為一個(gè)特殊困難的群體，他們需要全社會(huì)給予充分的尊重、關(guān)心和幫助。守護(hù)殘疾人的“無(wú)障礙”生活離不開(kāi)法治保障，那么，在家庭生活、勞動(dòng)就業(yè)以及遺產(chǎn)繼承等方面，司法是如何保障殘疾人合法權(quán)益的呢？
提問(wèn)1
員工隱瞞殘疾入職被開(kāi)除是否合理？
牛某為左手大拇指缺失殘疾，他去一家物流公司應(yīng)聘叉車(chē)工時(shí)，未告知公司自己持有殘疾人證。入職時(shí)，牛某提交了在有效期內(nèi)的叉車(chē)證，入職體檢結(jié)果也合格。公司要求填寫(xiě)員工登記表，上列明“有無(wú)大病病史、家族病史、工傷史、傳染病史”等，牛某均勾選了“無(wú)”。一年后，物流公司以牛某隱瞞持有殘疾人證、不接受公司安排的工作為由解除勞動(dòng)合同。牛某難以接受，提起了勞動(dòng)仲裁及訴訟，要求物流公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。最終法院判決，確認(rèn)物流公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。
法官提醒
走出家門(mén)，殘疾人在參與勞動(dòng)就業(yè)等方面享有同其他公民平等的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)也是殘疾人群體的迫切愿望。我國(guó)勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。該條款是關(guān)于勞動(dòng)者和用人單位有關(guān)知情權(quán)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在雙向選擇的過(guò)程中，需對(duì)彼此相關(guān)情況予以知悉、了解。
為了能招錄到更適合的勞動(dòng)者，用人單位了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的一些基本情況是必要的。用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，有權(quán)了解勞動(dòng)者的基本情況，但該知情權(quán)應(yīng)當(dāng)是基于勞動(dòng)合同能否履行的考量，與此無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，用人單位不應(yīng)享有過(guò)于寬泛的知情權(quán)。通常而言，“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)”的信息是指與工作崗位相匹配的信息，如教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)技能、研究成果等，而婚姻狀況、生育情況與意愿、家庭條件、個(gè)人愛(ài)好等通常與崗位、工作能力不直接相關(guān)的信息，則不屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明的范圍。
對(duì)于殘疾勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，身體殘疾并不一定意味著對(duì)完成工作有實(shí)質(zhì)性影響。上文中的牛某在入職時(shí)已提供了有效期內(nèi)的叉車(chē)證，且入職時(shí)體檢合格。從工作情況來(lái)看，牛某是否持有殘疾人證也未影響其叉車(chē)工的工作。隨著社會(huì)越來(lái)越重視對(duì)個(gè)人隱私的保護(hù)，在不影響工作的情況下，勞動(dòng)者可以不主動(dòng)向用人單位披露身有殘疾的事實(shí)，作為一名普通人付出勞動(dòng)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬，這是現(xiàn)代社會(huì)應(yīng)有的價(jià)值理念。
提問(wèn)2
醫(yī)療期內(nèi)被開(kāi)除可否要回病假工資？
楊某是一家公司的清潔工，單位沒(méi)有為其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。6年后，楊某因患病導(dǎo)致殘疾需住院治療，可享有9個(gè)月的醫(yī)療期。楊某向公司請(qǐng)假一個(gè)月，期滿(mǎn)后再次請(qǐng)假，公司不予批準(zhǔn)，并以楊某自動(dòng)離職為由解除勞動(dòng)關(guān)系。楊某提起勞動(dòng)仲裁及訴訟，要求公司支付剩余醫(yī)療期期間的病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等。法院最終支持了楊某的主張。
法官提醒
所謂醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期一般為3個(gè)月到24個(gè)月，具體期限以勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)于處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同法明確予以保護(hù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者，用人單位不得依照該法有關(guān)規(guī)定即無(wú)過(guò)失性辭退及經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。殘疾人保障法第三十四條規(guī)定，在職工的招用、聘用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、職稱(chēng)評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面，不得歧視殘疾人。殘疾職工患病期間，依法享有醫(yī)療期及病假工資等合理保障，用人單位應(yīng)對(duì)殘疾人群體給予適當(dāng)照顧。如在醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位除應(yīng)向殘疾職工支付賠償金外，還需支付剩余醫(yī)療期內(nèi)的病假工資及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，禁止在就業(yè)中歧視殘疾人。除了保障殘疾職工的福利待遇之外，用人單位還應(yīng)根據(jù)殘疾職工的特點(diǎn)，提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，并根據(jù)實(shí)際需要對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)設(shè)備和生活設(shè)施進(jìn)行改造。實(shí)際生活中，曾發(fā)生過(guò)用人單位對(duì)腿部殘疾職工安排長(zhǎng)時(shí)間站立工作、撤掉原有工作崗位座椅等情況，這類(lèi)行為均屬于未提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，與社會(huì)價(jià)值觀(guān)相悖。用人單位有吸納就業(yè)的社會(huì)責(zé)任，對(duì)殘疾勞動(dòng)者更應(yīng)有必要的包容和支持。
提問(wèn)3
子女可否因殘疾父母未曾盡撫養(yǎng)義務(wù)而拒付贍養(yǎng)費(fèi)？
趙大爺與劉大媽早年協(xié)議離婚，兩人離婚時(shí)孩子小趙已成年。后來(lái)趙大爺患病導(dǎo)致視力四級(jí)殘疾，并伴有“腦外傷后遺癥、抑郁狀態(tài)、認(rèn)知障礙”等病癥。趙大爺自稱(chēng)生活不能自理，需保姆照顧，因此向法院起訴要求小趙每月向其支付高額贍養(yǎng)費(fèi)。小趙辯稱(chēng)，其父趙大爺并未在自己年幼時(shí)履行撫養(yǎng)義務(wù)，而且自身生活也不富裕，因此拒絕支付相應(yīng)贍養(yǎng)費(fèi)。法院審理后認(rèn)為，趙大爺作為殘疾人士，退休工資較低，不足以支付日常生活和醫(yī)療費(fèi)用，小趙作為其子女理應(yīng)支付贍養(yǎng)費(fèi)，但綜合考慮小趙的實(shí)際生活狀況和能力、參考起訴時(shí)本市上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出標(biāo)準(zhǔn)，最終依法酌定小趙支付合理數(shù)額的贍養(yǎng)費(fèi)。
法官提醒
民法典婚姻家庭編在基本原則中專(zhuān)門(mén)對(duì)保護(hù)殘疾人合法權(quán)益作出了明確規(guī)定，即民法典第一千零四十一條第三款提出：保護(hù)婦女、未成年人、老年人、殘疾人的合法權(quán)益，這對(duì)保護(hù)殘疾人這一弱勢(shì)群體在婚姻家庭生活中的權(quán)利無(wú)疑多了一重保障。
民法典第一千零六十七條規(guī)定，父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利；成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。
贍養(yǎng)父母是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是子女的法定義務(wù)。子女對(duì)于父母的贍養(yǎng)責(zé)任，并不以父母履行了對(duì)子女的撫養(yǎng)義務(wù)作為對(duì)價(jià)，也不因父母婚姻關(guān)系變化而變化。即使父母因?yàn)楦鞣N原因未履行對(duì)子女的撫養(yǎng)，或者子女自身生活存在一定困難，在父母需要贍養(yǎng)時(shí)，子女也不能拒絕。上述案件中，趙大爺雖然有基本退休工資，小趙也承擔(dān)著撫養(yǎng)下一代等生活壓力，但當(dāng)趙大爺因病致殘，導(dǎo)致出現(xiàn)缺乏勞動(dòng)能力或生活困難等情況，提出贍養(yǎng)費(fèi)要求時(shí)，義務(wù)人應(yīng)當(dāng)履行。
此外，子女殘疾同樣有贍養(yǎng)父母的義務(wù)。雖然殘疾可能會(huì)影響其履行贍養(yǎng)義務(wù)的能力，但并不意味著可以免除這一義務(wù)。贍養(yǎng)義務(wù)不僅僅包括經(jīng)濟(jì)上的支持，還包括生活上的照料和精神上的慰藉。如果成年子女喪失勞動(dòng)能力且無(wú)法履行物質(zhì)上的贍養(yǎng)義務(wù)，父母可以尋求其他方式的贍養(yǎng)支持，如向其他有贍養(yǎng)能力的子女尋求幫助，或者申請(qǐng)社會(huì)福利等。
提問(wèn)4
殘疾人在繼承時(shí)能得到特殊照顧嗎？
李某、程某夫婦育有小甲、小乙和小丙三個(gè)子女，其中，小丙是重度殘疾人。李某和程某夫婦二人去世時(shí)未訂立遺囑，只留有一套房屋，他們生前與小乙、小丙一直在涉案房屋共同居住生活。小乙對(duì)父母和小丙多有照顧，三名子女均同意將涉案房屋由小乙繼承，小乙向小甲和小丙支付折價(jià)款。但三人對(duì)遺產(chǎn)繼承份額及折價(jià)款存在爭(zhēng)議，最終訴至法院。法院審理后認(rèn)為，因被繼承人李某、程某未留有遺囑，因此涉案房屋應(yīng)按照法定繼承辦理。三個(gè)子女中，由于小丙屬于重度殘疾，無(wú)配偶無(wú)子女，且無(wú)工作和自有住房，生活困難，長(zhǎng)期與被繼承人共同生活，因此在分配遺產(chǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)予以照顧。法院最終判令，小乙在對(duì)小甲與小丙給付折價(jià)款時(shí)予以一定區(qū)分，對(duì)小丙進(jìn)行適當(dāng)照顧。
法官提醒
根據(jù)民法典第一千一百三十條的規(guī)定，同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，一般應(yīng)當(dāng)均等；對(duì)生活有特殊困難又缺乏勞動(dòng)能力的繼承人，分配遺產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以照顧；對(duì)被繼承人盡了主要扶養(yǎng)義務(wù)或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產(chǎn)時(shí)，可以多分；有扶養(yǎng)能力和有扶養(yǎng)條件的繼承人，不盡扶養(yǎng)義務(wù)的，分配遺產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)不分或者少分；繼承人協(xié)商同意的，也可以不均等。
可見(jiàn)，同一順序法定繼承人，在生活狀況、勞動(dòng)能力和對(duì)被繼承人所盡的贍養(yǎng)義務(wù)等方面條件基本相同或相近時(shí)，繼承份額應(yīng)當(dāng)均等。但殘疾人作為特殊困難群體，需要給予特別的保護(hù)，保護(hù)殘疾人合法權(quán)益是整個(gè)社會(huì)的責(zé)任和義務(wù)，也是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。
與此同時(shí)，根據(jù)民法典第一千一百五十九條規(guī)定，分割遺產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)清償被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)；但是，應(yīng)當(dāng)為缺乏勞動(dòng)能力又沒(méi)有生活來(lái)源的繼承人保留必要的遺產(chǎn)。在多數(shù)情況下，家庭是殘疾人賴(lài)以生存的重要依靠，是殘疾人生活的主要載體。在遺產(chǎn)繼承時(shí)，即便未留給殘疾人繼承人遺產(chǎn)或被繼承人債務(wù)大于其財(cái)產(chǎn)，對(duì)生活有特殊困難、缺乏勞動(dòng)能力的殘疾人在分配遺產(chǎn)時(shí)仍需予以適當(dāng)照顧，可依法確認(rèn)殘疾人法定繼承人享有必留份遺產(chǎn)，用以保障今后生活，維護(hù)殘疾人合法權(quán)益。
我國(guó)不僅在法律上有保護(hù)殘疾人合法權(quán)益的具體條文，而且在司法實(shí)踐中，考慮到殘疾人參與訴訟往往面臨著出行難、交流難等問(wèn)題，為了切實(shí)保障殘疾人平等、充分、便利地參與訴訟活動(dòng)，今年2月，最高人民法院、中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于為殘疾人提供更加優(yōu)質(zhì)訴訟服務(wù)的十條意見(jiàn)》，提出完善無(wú)障礙設(shè)施建設(shè)、加強(qiáng)無(wú)障礙信息交流等措施，進(jìn)一步彰顯了在維護(hù)殘疾人權(quán)益保障上的司法溫度。
