“謝謝法官，太感謝您了！我三年都沒要回的工資終于領到了！” 近日，扶溝法院韭園法庭一舉調解了九起拖欠農民工工資案件，農民工王某等九人在當場領取了工資后握著承辦法官的手感激地說。
7月30日這天，扶溝法院訴訟服務中心門前站著一群焦急的人，他們既不進入大廳立案也不肯離去。見此情形，訴訟服務中心導訴員便上前詢問情況，原來這些人都是農民工，遇到老板拖欠工資，來到法院想維護自身權益又不知從何下手。導訴員引導他們來到自助服務區(qū)，在智能訴訟一體機上填寫了相關信息，自動生成起訴書后成功立案。
案件立案后由韭園法庭庭長高亞東和員額法官孫斌辦理。承辦法官經閱卷了解到，以上共六個案件的被告均是相同的兩名包工頭曹某和胡某，案件事實相同，都是拖欠農民工工資，標的額也相對較小。為了盡快維護農民工的合法權益，承辦法官決定啟用小額速裁程序，快審快結這一批系列案件。
承辦法官通過聯系原告了解到，還有幾名被拖欠工資的農民工沒有起訴，要真正解決這些問題，需要去實地走訪了解情況，承辦法官隨即走訪了原告、被告所在村村委會及被拖欠工資的村民。經過走訪查明，案件的六名原告均是扶溝縣柴崗鄉(xiāng)的同村村民。2017年，村民王某一行九人跟隨臨村的工頭到河北省石家莊市從事天然氣管道安裝工程。務工結束后，九人僅收到了少部分工資，下余工資一直拖欠至今。其中六人已起訴立案，還有三人正持觀望態(tài)度。經過一天的走訪，法官基本調查清楚了案件事實，形成了初步的調解意向。
九名原告被拖欠工資已有三年多了，因為長期得不到工錢，情緒非常激動，聲稱要不回血汗錢就跟倆被告拼命。兩名被告也跳起來說原告再鬧就分文不給。眼看雙方針尖對麥芒，劍拔弩張，僵持不下，承辦法官及時分開雙方當事人，中止調解。
這時已近中午，承辦法官考慮到，由于九名原告均是農民工，既不懂法律知識也不知如何收集證據，按照法律程序走下去固然簡單，但并不能更好地維護農民工合法權益。于是，承辦法官主動放棄中午休息時間，耐心為當事人雙方辨法析理。在將原被告分開后，承辦法官向兩名被告釋明國家的政策、法律，以及拖欠農民工工資的法律后果，希望他們能充分認識自己的錯誤并及時支付拖欠的工資。同時，主審法官也耐心地與原告方溝通，希望他們能夠對被告方給予一定的諒解。
功夫不負有心人，經過近一天的努力，兩名被告終于愿意向九名原告支付工資，雙方達成了和解。隨即，被告方通過家人籌錢將拖欠九名農民工的工資當場履行兌現?？吹酵锨妨巳曛玫墓べY款終于有了著落，九名原告臉上露出了欣慰的笑容。至此，九起群體性農民工工資糾紛案得到了圓滿解決。
一直以來，扶溝法院高度重視維護農民工合法權益，積極創(chuàng)新舉措，充分運用訴前調解、速裁、和解等方式處理糾紛，同時加強涉農維權平臺建設，開辟為農民工討薪綠色通道，為農民工維權提供一站式、便捷式服務，在案件辦理過程中堅持快立、快審、快結、快執(zhí)，優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、優(yōu)先執(zhí)行的原則，努力用最短的時間讓農民工實現權益，以實際行動為經濟社會發(fā)展提供強有力的司法保障。
法律小貼士討薪的正確打開方式
一、準備工作——收集證據
俗話說，空口無憑。
討薪前，職工需要收集自己被拖欠工資的相關證據（證據是后面的維權行動必需的材料，做好這些證據收集，有利于節(jié)省維權時間、提高維權效率）：
1.勞動合同書；
2.工資支付憑證、工資存折（匯款記錄）、微信或支付寶工資發(fā)放記錄；
3.考勤記錄；
4.繳納各項社會保險費的記錄；
5.蓋章的工資發(fā)放證明等等。
二、明確維權的常規(guī)通道
1.協(xié)商：與用人單位協(xié)商
與用人單位協(xié)商欠薪之事，協(xié)商的過程和結果最好有相關證明，如紙質證明、微信聊天記錄等。
2.請求協(xié)調：請求工會組織出面協(xié)調
與公司協(xié)商不成，或者公司不履行協(xié)商方案的，可以通過用人單位的工會組織進行協(xié)調處理；協(xié)調不成功，可以向用人單位所在地工會組織求助。
3.投訴：向當地勞動監(jiān)察大隊投訴
勞動監(jiān)察大隊是勞動爭議糾紛投訴的受理機構，職工遇到惡意欠薪的情況時，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。
4.提請仲裁：向當地勞動仲裁委員會提請仲裁
勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書后十五日內向人民法院起訴，未經仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
5.起訴：向人民法院提起訴訟
經過勞動仲裁后，對仲裁裁決不服的，可以按規(guī)定向人民法院提起民事訴訟。用人單位以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，將構成拒不支付勞動報酬罪，需要承擔相應的刑事責任。
三、保持冷靜，明白行動邊界
要明確自己什么可以做，什么不可以做。
討薪是職工維護自身合法權益的救濟行動，但不能因此跨入違法犯罪的范圍。
如果你不懂，就求助于專業(yè)人士：工會、律師、相關部門工作人員……
四、可尋求相關部門幫助
工會、勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門、法院以及律師，都是維護職工合法權益的重要力量。
