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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
雖只一字之差
卻有天壤之別
下面通過鄭州市
上街區(qū)法院審理的
一起勞動爭議案來了解
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2022年3月
魏某到某公司上班
雙方口頭約定日工資130元
工資月結(jié)月清
后雙方發(fā)生勞動爭議
魏某遂申請仲裁
要求確認(rèn)其與公司
存在勞動關(guān)系
勞動仲裁委員會經(jīng)審理
確認(rèn)魏某與公司
存在勞動關(guān)系
公司不服訴至法院
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公司訴稱
魏某在我公司上班
并未簽訂書面勞動合同
只是提供一定的勞務(wù)
完成一定量工作內(nèi)容
不符合法律規(guī)定的
勞動關(guān)系的法律特征
故雙方并不存在勞動關(guān)系
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法院審理認(rèn)為
根據(jù)魏某提供的
釘釘打卡截圖、工資條等證據(jù)
結(jié)合雙方陳述
可以認(rèn)定魏某上班考勤
受公司規(guī)章制度制約
魏某從事公司為其安排的工作
并按每日130元標(biāo)準(zhǔn)
按月取得勞動報酬
魏某主要從事的包裝工作
亦是公司業(yè)務(wù)組成部分
參照勞社部發(fā)〔2005〕12號通知
用人單位與招用勞動者
未訂立書面勞動合同
但同時具備
“用人單位和勞動者符合
法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
用人單位依法制定的
各項勞動規(guī)章制度
適用于勞動者
勞動者受用人單位的勞動管理
從事用人單位
安排的有報酬的勞動
勞動者提供的勞動是用人單位
業(yè)務(wù)的組成部分”情形的
勞動關(guān)系成立
故魏某雖未與公司
簽訂勞動合同
但雙方之間存在
實(shí)質(zhì)上的勞動關(guān)系
判決駁回公司的訴訟請求
確認(rèn)魏某在公司工作期間
存在勞動關(guān)系
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勞動合同
是勞動者與用人單位
確立勞動關(guān)系
明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議
勞務(wù)合同
是平等主體的自然人之間
法人之間、自然人與法人之間
以提供勞務(wù)為內(nèi)容
而簽訂的協(xié)議
在實(shí)際工作中
許多用人單位在招聘時
不依法與勞動者簽訂勞動合同
使發(fā)生爭議時
勞動關(guān)系難以確認(rèn)
勞動者
作為相對弱勢一方
往往由于就業(yè)壓力
用人單位的壓力或者
缺乏法律意識等原因
未能與用人單位
及時訂立勞動合同
在確認(rèn)是否與用人單位
存在勞動關(guān)系時
可參照勞社部發(fā)〔2005〕12號通知
依法維護(hù)自身合法權(quán)益
