在近日召開的濮陽市法院工作會議上，范縣法院作為該市法院審判執(zhí)行綜合質(zhì)效第一名受到表彰。成績的取得是范縣法院全體干警篤定前行、勤勞奮斗的結(jié)果。
聚焦“一盤棋”
打造審執(zhí)工作“強基工程”
近年來，范縣法院樹牢全員質(zhì)效觀，并全新打造“法官自我管理+院庭長主責管理+審管辦專門管理+政工紀檢等部門協(xié)同管理”的大審判大執(zhí)行大服務大管理工作模式，錨定“質(zhì)效雙升”目標，專門成立審判執(zhí)行質(zhì)效領(lǐng)導小組，對標質(zhì)效考評辦法精準分解任務，壓實質(zhì)效管理責任。同時，以執(zhí)行權(quán)運行機制改革為抓手，全面深化執(zhí)行改革。2023年，在全市法院審判質(zhì)量管理指標質(zhì)效考評中，該院有7項指標居全市第一，12項指標優(yōu)于參考區(qū)間，執(zhí)行質(zhì)效中執(zhí)結(jié)率、執(zhí)行完畢率、執(zhí)行到位率等核心指標均為全市第一名。
狠抓“兩治理”
做優(yōu)審執(zhí)工作“減負工程”
范縣法院堅持“抓前端、治未病”的司法理念，聚焦矛盾糾紛源頭化解，一體融合推進訴源治理、執(zhí)源治理工作，案件比指標穩(wěn)居全市法院前列。一方面，該院強化與綜治中心、司法局等行政部門的協(xié)調(diào)對接，引入代表委員、專家學者共10人參與訴前調(diào)解工作，并在張莊法庭設(shè)立全市法院首個代表基層聯(lián)絡(luò)站，首創(chuàng)人大代表“監(jiān)督+調(diào)解”工作模式，萬人成訟率連續(xù)三年全市最優(yōu)；另一方面，對內(nèi)強化立案、審理、執(zhí)行部門的有效銜接，對外強化與申請執(zhí)行“大戶”的主動對接。2023年，該院訴前調(diào)解案件申請執(zhí)行率僅為0.8%，生效民事裁判自動履行率同比提升11.92%，首執(zhí)案件收案量同比下降21.26%，執(zhí)行收案率先實現(xiàn)負增長。
堅持“三管控”
點亮審執(zhí)工作“提質(zhì)增效工程”
該院嚴格目標管控，實行核心指標、弱項指標“日+周+月”通報制度，及時掌握質(zhì)效動態(tài)，精準分析指揮；嚴格審限管控，實施臨期案件紅色預警制度，并嚴格審限變更審批，由院長直接抓審限變更審批權(quán)限，解決審限變更頻繁、不規(guī)范問題；嚴格案件質(zhì)量管控，對存在的問題專題研判、集中攻堅，組件案件評查團隊對瑕疵案件責任認定并跟蹤調(diào)查，執(zhí)行工作每周分析復盤，及時調(diào)整措施。該院上訴率6.63%、一審裁判被改判率0.85%等核心指標均為全市最優(yōu)，執(zhí)行工作牢牢占據(jù)濮陽市法院首位，也在全省保持領(lǐng)先位次。
強化“四提升”
激發(fā)干警隊伍“賦能工程”
該院圍繞“人才”這一關(guān)鍵，全面強化隊伍建設(shè)。聚焦干警政治素養(yǎng)提升，扎實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，全院全員開展政治輪訓；聚焦干警業(yè)務素能提升，舉辦法官論壇7期，組織開展各類業(yè)務培訓24次，參訓干警1167人次；聚焦干警干事熱情提升，樹立鮮明選人用人導向，提拔重用年輕干部，落實各類職級晉升制度；聚焦暖警愛警措施提升，完善審執(zhí)質(zhì)效與評優(yōu)評先銜接機制，增加評優(yōu)評先比例，提高績效獎金待遇，進一步激發(fā)了干警的工作潛能。
