2023年以來，濮陽縣檢察院以落實從優(yōu)待檢為切入口，把“暖檢”工作落到實處，著力增強隊伍向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。該院始終堅持以人為本，從高處謀劃、實處發(fā)力、細(xì)處著手，努力做到政治上關(guān)心、工作上支持、待遇上保障，切實把對干警的關(guān)心、關(guān)愛、關(guān)懷落地落細(xì)。
濮陽縣檢察院持續(xù)鞏固政法隊伍教育整頓、黨史學(xué)習(xí)教育成果，引導(dǎo)干警把個人的理想追求融入事業(yè)之中，把“從政治上看”融入檢察履職全過程；通過組織參觀紅色教育基地、重溫入黨誓詞等黨建活動，引導(dǎo)干警守初心、踐使命，忠誠履職盡責(zé)、抒寫檢察擔(dān)當(dāng)。
該院以“正向機制”樹立榜樣典型，突出對先進集體和個人的表彰，激勵干警奮進新征程、建功新時代；開展“最美檢察人”評選活動，選樹各條線先進典型，提升職業(yè)榮譽感，并定期公布“檢察之星”，制作海報展覽宣傳；表彰先進個人和先進集體，切實把榜樣的力量轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的強大動力，助推檢察工作高質(zhì)量發(fā)展；結(jié)合重要時間節(jié)點，開展“四史”教育、讀書分享會、知識競賽等彰顯法治特征、檢察特色的文化活動，不斷增強干警的文化底蘊和知識獲得感。
在干部任用中，該院堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則，將7名中層正職和35名副職及一般人員輪崗調(diào)整，樹立有為才有位的用人導(dǎo)向；積極落實職業(yè)待遇，3人晉升三級高級檢察官、4人晉升四級高級檢察官，積極營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍；夯實基礎(chǔ)，由部門負(fù)責(zé)人或員額檢察官結(jié)對青年干警，實行“一對一”地指導(dǎo)，幫助青年干警快速成長；充分發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用，將檢察“三類人員”績效考核與上級目標(biāo)考核任務(wù)相掛鉤，完善考核機制，從根本上激發(fā)干警想干事、會干事、干成事的主觀能動性。
該院還著力在黨建陣地、檢務(wù)保障、素養(yǎng)提升等方面下功夫，不斷改善和優(yōu)化工作環(huán)境。該院建設(shè)黨史院史館，鑒前勵后，打造黨建新陣地，升級改造院機關(guān)設(shè)備設(shè)施，讓干警安身、安心、安業(yè)；多元措施關(guān)愛干警，對退役軍人、駐村干警等開展關(guān)懷慰問活動，落實困難黨員干警走訪慰問機制和定期開展談心談話機制，多措并舉為干警辦實事、辦好事。
